定编之外的招聘,由需求部门或项目负责人()
A.填写《招聘申请表》,并需提前7天完成审批
B.直接告知人力行政部招聘岗位需求
C.填写《招聘申请表》,并需提前30天完成审批
D.自行招聘,人招到就行
C、填写《招聘申请表》,并需提前30天完成审批
A.填写《招聘申请表》,并需提前7天完成审批
B.直接告知人力行政部招聘岗位需求
C.填写《招聘申请表》,并需提前30天完成审批
D.自行招聘,人招到就行
C、填写《招聘申请表》,并需提前30天完成审批
A.负责拟订并组织实施公司机构设置、定岗定编、职位配置和定员管理方案
B.负责公司员工的招聘、培养、考评及管理工作
C.负责公司管理干部的考察调配聘任、薪酬考核、教育培训、职业规划设计和劳动关系管理工作
D.负责公司行政经费的预算管理
A.项目负责人、部门长、经办人
B.项目负责人、部门长、经营部
C.项目负责人、部门长、协管领导、分管领导
D.项目负责人、项目组成员、经办人或部门长
A.因项目现有房源已售罄且未首交楼,无配合营销及服务业主需要的,须明确人员安排、提供销售货量确认单,经营销部及项目相关负责人签字确认后,可申请闭馆
B.因项目或会所缺少相关开发或运营证照,政府部门发出停业函件的,须明确整改时间、整改责任人、会员补偿安排、人员安排,经会所负责人签字确认后,可申请闭馆
C.因涉及交楼、举办活动需要临时借用的,经项目负责人签字确认后,可根据需求部门要求期限进行占用
D.因地产或物业部门办公需借用会所业态的,原则上不得申请占用,确有必要的经地产或物业领导签字确认后,可挑选冷门非主营业态短期占用
A.若可如期面试,无需求变化,则无需反馈
B.若可如期面试,需求减少,则通知招聘专员,按需安排应试者人数
C.若无法如期面试,则确定下次面试时间,并告知招聘专员
D.若无法如期面试,则岗位结束面试安排
A.公司负责人和技术、质量负责人
B.项目负责人和技术、质量负责人
C.公司技术部门、质量部门负责人
D.项目班组长
A.由区域内部和HRBP沟通后在钉钉发起招聘流程
B.由区域内部和人事经理沟通后在钉钉发起招聘流程
C.直接在钉钉向HRBP发起申请
D.直接在钉钉向人事经理发起申请