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[单选题]

物业公司年度评优方案、结果报审发起人为()

A.需求部门

B.物业人力行政中心

C.区域人力行政部

D.地产人力行政中心

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D、地产人力行政中心

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第1题
福利计划考核与评价结果应用于企业负责人年度业绩考核、人力资源管理及其他评优评奖工作。()
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第2题
个人绩效考评结果作为干部管理的重要参考,主要运用于()等方面。

A.税务人员干部任用

B.评先评优

C.公务员年度考核

D.工资制度

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第3题
审计工作流程包含()

A.编制年度审计工作计划

B.确定审计对象和制定项目审计方案

C.检查审计决定的执行情况

D.发起法务流程

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第4题
月度/季度/年度评优的员工,积分奖励是多少()

A.0.5分

B.1分

C.1.5分

D.2分

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第5题
驻村工作队考核不合格的,取消派出单位领导班子年度考核评先评优资格。()
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第6题
晋升、取证考试中,若出现考试舞弊者,取消本次晋升资格和年度评先、评优资格;两年后方可参加上级岗位评聘、评优评先。()
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第7题
简要回答方案报审包括哪些主要内容。
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第8题
方案报审包括:()方案、()方案、()方案、()方案、()方案、()方案、()方案。
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第9题
实行师德“一票否决制”,把师德表现作为教师资格注册、()、()、()、评优奖励的首要标准。

A.年度考核

B.干部选拔

C.职称评审

D.岗位聘用

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第10题
下列说法正确的有()?

A.若员工对绩效结果不认可、不签字的,员工可以在任何时间进行绩效申诉

B.若员工对绩效结果不认可、不签字、同时也不发起绩效申诉的,请各考核单位务必做好绩效沟通的留痕工作,明确该员工已知晓考核结果,并将留痕记录纳入该员工的个人档案

C.省公司人力资源部将不定期抽查访问员工的绩效沟通情况,并对绩效沟通结果进行通报

D.省公司人力资源部将对年度绩效“一对一签字”情况进行抽查,并对抽查结果进行通报

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第11题
处分期满后,晋升职务、职等、工资级别、专业技术职务及评先评优、年度考核等不再受原处分的影响。()
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