A.评优评先
B.年度考评
C.岗位管理
D.绩效考核
A.月/季度奖金
B.特殊绩效奖励计划
C.收益分享计划
D.一次性奖金
A.员工转正后开始参加考核,不转正不享受激励
B.考核期内离职人员,按实际出勤天数计算奖金
C.年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤,正常参加月度经营考核
D.在考核期内出现旷工情况,不论天数多少,公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格
A.1.全员服务红线积分的评价周期为一个自然年度,总计 为 12 分,对扣分分值以 200 元/分按月度清算
B.2.一个积分周期期满后,分值累计 12 分以下的,清算后该 2、周期内的累计扣分分值予以消零,不转入下一积分周期
C.3.公司各级员工和社会合作方人员一次有两种及以上违规 行为的,应分别积分,累计计算分值
A.线索等级2级,申请奖励企业数月度≥5或季度≥15
B.线索等级5级,申请奖励企业数月度≥15或季度≥45级
C.线索等级4级,申请奖励企业数月度≥10或季度≥30
D.线索等级3级,申请奖励企业数月度≥10或季度≥30
A.月度绩效打分
B.月度绩效测评
C.月度绩效评优
D.月度绩效评先