题目内容
（请给出正确答案）
A.1.全员服务红线积分的评价周期为一个自然年度，总计 为 12 分，对扣分分值以 200 元/分按月度清算
B.2.一个积分周期期满后，分值累计 12 分以下的，清算后该 2、周期内的累计扣分分值予以消零，不转入下一积分周期
C.3.公司各级员工和社会合作方人员一次有两种及以上违规 行为的，应分别积分，累计计算分值
答案
C、3.公司各级员工和社会合作方人员一次有两种及以上违规 行为的，应分别积分，累计计算分值
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A.每12个月，12，年初
B.每12个月，12，第一次扣分之日起
C.每12个月，6，年初
D.每12个月，6，第一次扣分之日起
A.违规行为实行控制区通行证扣分制，分值 20 分，计分周期为一个日历年
B.扣分值一个计分年度内未达到 8 分的，由用人单位视 情对其进行不少于 24 学时的教育培训
C.扣分值一个计分年度内累计达到 8 分的，暂时取消违 规人员上岗证资格 5 天，由用人单位进行教育培训，培训时间不 少于 40 学时
A.员工发生轻微违规行为的，按照《轻微违规行为积分标准》中问题词条对应的积分分值或分值区间进行积分
B.积分周期为每年的1月1日至12月31日。每个积分周期开始从零分起算
C.一个积分周期内员工多次违规的，对其进行累计积分。累计积分达到一定阈值时，对其进行相应处理
A.积分:经纪人绩效的分值体现，经纪人的级别是根据积分来确定的。积分包括基础分、成长积分、升级奖励积分、A 升 M 奖励积分等组成
B.图灵：经纪业务数据看板，为管理人员提供店面管理所需的数据辅助支持，以便了解经营情况、管理经纪作业，同时为经纪人提供日常作业统计数据
C.组对盘：对分公司或经纪门店进行作业范围划分的工作方法。贝壳品牌需确定分公司在城市中的作业范围、非作业范围，及每个经纪门店的维护盘
D.信用分:根据公司品质管理规范，对经纪人违规行为做扣分管理。信用分会影响到经纪人的积分、展位等
A.10分，20分
B.20分，30分
C.30分，35分
D.50分，55分
