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第1题
各单位应根据员工月度绩效计划完成情况，在部门整体正态分布比例要求下，遵循科学公正的原则，按照考核层级对本单位员工进行月度考核，包括（)与月度绩效等级评定。
A.月度绩效打分
B.月度绩效测评
C.月度绩效评优
D.月度绩效评先
第3题
《中央企业合规管理指引（试行)》规定，加强合规考核评价，需要对其所属单位和员工合规职责履行情况进行评价，并将结果作为（)等工作的重要依据。
A.员工考核
B.干部任用
C.评先评优
D.以上全部
第4题
工法的作用有()
A.代表企业开发应用四新技术工作的活动成果
B.作为企业施工生产与施工管理的规范性文件，是企业标准的重要组成部分
C.显示企业技术水平和施工能力
D.作为员工的培训教材和考核材料，是企业内外开展施工技术质量管理交流的重要内容，也是评先评优评职称的重要依据之一
第7题
各级机关和有关部门、单位违反本条例规定，有损害营商环境行为的，由有关机关根据有关规定给予相应处理；受到责任追究的，取消当年（）资格
A.绩效评比
B.评先评优
C.绩效考核
D.先进评比
第9题
对员工个人交通违法行为的处理，年度内发现3次以上，停发（），取消年度评优评先资格，给予降级或免职处理
A.3个月精神文明奖
B.6个月精神文明奖
C.9个月精神文明奖
D.12个月精神文明奖
第10题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，员工在处分期间不得（)，不得（)，不得（)，不得（)等，受处分后薪随岗变。
A.晋升职务、岗位等级
B.晋升工资
C.评先评优
D.列入后备干部人选
第11题
根据2020年版违规积分管理办法，违规积分管理是指对违反法律法规、监管规章和本行规章制度的行为，按照规定标准对有关违规责任人实行积分，对累计积分达到规定分值的员工在()、()、()等方面予以限制的管理方式。
A.评优评先
B.年度考评
C.岗位管理
D.绩效考核
