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[单选题]

一线岗位非保修及附件计件提成标准()

A.非保修业务:受理6元/单、技术8% (税后毛利),销售业务:附件15%(税后毛利)、手机12%(税后毛利)

B.非保修业务:受理8元/单、技术8% (税后毛利),销售业务:附件13%(税后毛利)、手机15%(税后毛利)

C.非保修业务:受理6元/单、技术8% (税后毛利),销售业务:附件12%(税后毛利)、手机15%(税后毛利)

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C、非保修业务:受理6元/单、技术8% (税后毛利),销售业务:附件12%(税后毛利)、手机15%(税后毛利)

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第1题
()属于绩效薪酬制

A.佣金制

B.计件工资制

C.岗位技能薪酬制

D.计时工资制

E.销售提成工资制

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第2题
子公司的员工按照计时、计件的不同,员工类型可录为()

A.生产非一线

B.生产一线

C.驻内

D.保安

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第3题
非特殊岗位的一线工人招聘的年龄标准是多少()

A.男,18-45周岁,女18-40周岁

B.男,18-50周岁,女18-35周岁

C.男,18-45周岁,女18-35周岁

D.男,18-50周岁,女18-40周岁

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第4题
1305依据《中国邮政储蓄银行信用卡业务推广机构及人员营销管理办法(2021年修订版)》规定,不满足信用卡推广机构的是()
A.推广机构当地银行业信用环境较好,当地客户对信用卡产品接受度较高,有使用习惯B.至少配备一名取得总行组织的客户经理序列(信用卡业务方向)岗位资格认证或业务管理序列(信用卡)岗位资格认证的信用卡专职(或兼职)人员,负责信用卡的市场推广工作C.有较为完善的营销体系,有严格的营销管理制度和考核办法,对推广人员进行系统培训、登记考核和规范管理,考核指标合理设置,原则上应将新客激活首刷纳入考核指标,不得对推广人员采用单一以发卡数量计件提成的考核方式D.具有较强的内部控制和风险管理能力,最近2年内未发生重大案件和严重违法违规行为E.具备信用卡移动展业等硬件设备条件
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第5题
新员工的《新员工入职培训记录表》、《一线员工岗位技能培训计划及评估表》或《非一线员工岗位技能培训计划及评估表》上的评估结果全部为通过或,方可转正()
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第6题
针对计件类岗位,外派生活补贴标准为月度计件总工资的()

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

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第7题
员工调配至经营、管理岗位或跨单位调配的基本条件有()

A.原则上应具备本科及以上学历,专业技术资格或职业资格应符合岗位任职资格要求

B.非经营、管理类岗位的员工调配至经营、管理类岗位的,在一线岗位工作年限应满足3、5、8要求

C.员工跨单位调动的,在一线岗位工作年限应满足3、5、8要求

D.调配至各单位本部岗位的,原则上还应同时具备全日制本科及以上学历,中级及以上专业技术资格,在基层单位相同或相近专业岗位工作满3年

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第8题
新政策一线激励标准()

A.非机补版109档一线激励60元

B.非机补版179档一线激励250元

C.非机补版299档及以上一线激励300元

D.机补版199档及以上一线激励200元

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第9题
实行计件工资制的,用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则;确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之八十五以上劳动者在法定工作时间内能够完成()
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第10题
绩效薪酬制的形式不包括()

A.计件工资制

B.提成制

C.技能工资制

D.佣金制

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第11题
公司的薪酬体系分为()。-

A.计件制

B.宽带制

C.达成制

D.提成制

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