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第6题
与绩效加薪相比，一次性奖金、计件工资、佣金等个人短期绩效薪酬的优点是（）。
A.这些个人短期绩效薪酬具有提高员工基本薪酬激励高绩效员工长期工作的作用
B.这些个人短期绩效薪酬操作简单，管理成本较小，是性价比较高的激励工具
C.这些个人短期绩效薪酬一般以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现，让员工信服
D.这些个人短期绩效薪酬不计入基本薪酬，因此不会引起劳动力成本的长期上涨
第8题
约翰是一家珠宝店的销售代表，他每个礼拜通常工作40个小时，而且他的工资完全取决于他的销售绩效。他获得销售金额的5%作为佣金。以下的哪项最恰当地描述了约翰的情况？（)
A.基于绩效的薪酬
B.间接经济报酬
C.计时工资
D.工资加奖励
E.计件工资
第10题
在计件工资形式下，直接人工费用属于直接计入费用，其脱离定额差异的计算与原材料脱离定额差异的计算相类似，符合定额的生产工人薪酬，应该反映在（)中。
A.定额差异
B.工时记录
C.脱离差异
D.产量记录
第11题
哪个为计件工资的原则（）
A.多劳多得的计件工资，门店无权私自对计件工资打折和线上扣款
B.各门店执行薪酬差异化定价，店经理有权在总价不变的情况下进行岗位单价之间的调整
C.能计算到个人的计算到个人，计算不到个人的计算到岗位
D.除制度明文规定的罚款，门店无权对员工私自进行任何形式的罚款
