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[多选题]

非特殊岗位的一线工人招聘的年龄标准是多少()

A.男,18-45周岁,女18-40周岁

B.男,18-50周岁,女18-35周岁

C.男,18-45周岁,女18-35周岁

D.男,18-50周岁,女18-40周岁

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男18-45周岁女18-40周岁

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第1题
岗位作业指导书内容较多,一般由()为主组织编写。

A.普通员工

B.一线工人

C.专业人员

D.班组长

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第2题
一线岗位作业工人,每天上岗前或作业前对本岗位负责区域及工作使用器材、工具等进行自查,发现问题及时整改,不能马上整改问题立即上经理。()
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第3题
某单位的招聘简章上有几项招聘条件,是与岗位所需能力无关的身高、相貌规定,这属于()

A.性别歧视

B.身体歧视

C.年龄歧视

D.健康歧视

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第4题
某公司HR招聘一个运营岗位,到面人数200人,通过80人,请问面试通过率是多少()

A.20%

B.40%

C.60%

D.80%

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第5题
在案例《新任车间主任的困惑》中,陈伟虹的当务之急是()。

A.先认真思考以下车间主任的工作要求,明确新岗位的责任和权力

B.从手下工人中挑选一二个能干而负责的来充当自己的助手

C.毫不犹豫地向领导提出辞去车间主任的申请,仍回一线去当工人

D.立刻向领导要求岗位指导和培训

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第6题
面试中需要核实候选人的年龄,按照劳动法规定,我们经纪人岗位的最低入职年龄要求是多少()

A.18岁以下

B.18周岁及以上

C.19周岁以上

D.20周岁

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第7题
国有企业招聘应届高校毕业生,除涉密等特殊岗位外,要实行公开招聘,招聘应届高校毕业生信息要在政府网站公开发布,报名时间不少于()天

A.3

B.5

C.7

D.10

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第8题
班组所招用工人须是熟练操作工,特殊工种须持有行业操作资格证,工人年龄须在18至55周岁、身体健康、无违法违纪行为()
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第9题
关于岗位规程标准作业编写源头描述正确是()

A.标准作业程序编写来源于一线岗位员工作业经验

B.标准作业来源于外部先进经验

C.标准作业来源于技术员的工作指导

D.标准作业来源于设备厂家提供的资料

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第10题
差旅报销17级及以下个人住宿标准特区、一线城市、其他城市分别是多少()

A.320;270;220

B.450;400;350

C.400;280;200

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第11题
对于目标企业客户资质评分以下说法正确的是()

A.目标企业客户资质评分不受25-45岁的年龄的限制

B.目标企业客户资质评分受25-45岁的年龄的限制

C.非目标企业客户不受25-45岁的年龄的限制

D.目标企业客户可以接受一线操作工

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