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[判断题]

实行计件工资制的,用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则;确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之八十五以上劳动者在法定工作时间内能够完成()

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第1题
实行计件工资制的,用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。()
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第2题
实行计件工资制的,用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位()以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

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第3题
为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性,泰罗创立并推行()。

A.有差别的计件工资制

B.计件工资制

C.计时工资制

D.奖励工资制

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第4题
企业一般给销售人员实行的是()。

A.能力工资制

B.绩效工资制

C.计件工资制

D.职务工资制

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第5题
能够更加密切地将员工的劳动贡献与员工的报酬结合起来,提高员工劳动效率的工资形式是()

A.小时工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.计件工资制

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第6题
在科学管理时期,企业主要通过工作定额研究和标准化原理等,实行()。

A.实物工资制

B.计时工资制

C.计件工资制

D.差别计件工资制

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第7题
泰罗认为,科学管理的核心问题是()。

A.提高劳动效率

B.实行职能工长制

C.科学地选择和培训工人

D.实行计件工资制

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第8题
英国古典经济学家亚当.斯密以制针为例说明以下哪一点的好处()

A.均衡生产

B.成本记

C.劳动分工

D.差别计件工资制

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第9题
根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动报酬支付的下列表述中,对的有__()

A.用人单位可以采用多种形式支付工资,如货币、有价证券、实物等

B.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

C.对完成一次性临时劳动的劳动者,用人单位应按协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的,应提前在最近的工作日支付

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第10题
一般管理理论的特点主要有()。

A.实行差别计件工资制

B.着重研究管理的职能作用

C.探求管理组织结构合理化

D.从企业管理的整体出发

E.研究企业内部的协调性

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第11题
实行月、周、日、小时工资制的,按照()工资;实行计件工资制的,工资支付周期()。
实行月、周、日、小时工资制的,按照()工资;实行计件工资制的,工资支付周期()。

A、月、周、日、小时为周期支付;按照法定支付

B、月周期支付;由双方依法约定

C、月、周、日、小时为周期支付;不做约定

D、月、周、日、小时为周期支付;由双方依法约定

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