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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

针对年休假、丧假、婚假、产假、陪产假说法正确的有()

A.依法办理婚姻登记的夫妻,除享受国家规定的婚假3日外,增加婚假7日,在半年内休完B.工的直系亲属(父母、子女、配偶)或其他亲属(岳父母、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹)过世,可以享受3个工作日的丧假。若事发在公共假期,将不再额外给假C.若是应届生,则入职满一年后才可享受5天年休假D.途满10/20年的员工,享受的年假不折算,按公司政策执行;但是如果员工正好在转换当年离职,未满10或20年,则应按照未满前享受的年休假天数进行折算E.婚假为10天。如果参加婚前医学检查,可以再加15天F.产假:180天;预产期前15天开始休产假
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BCDEF

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第1题
以下哪一项不属于公司带薪假()

A.年休假

B.产假/陪产假/婚假/丧假

C.法定假期

D.探亲假

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第2题
假期类型包括公休假、轮休假、调休假、病假、婚假、丧假、产假、事假、陪产假、年休假、工伤假()
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第3题
以下哪些假期对年终固定奖金的发放没有影响()

A.婚假、陪产假

B.事假、年休假

C.病假、丧假

D.家人陪伴假、病假

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第4题
春节假期前后严禁请()假,如需请休其他休假类型(婚假、产假、陪产假、丧假、病假等),需按公司制度提交休假资料,经批准后可休假

A.事假、年休假

B.事假

C.年休假

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第5题
国家法定节假日描述正确的()

A.法定节假日 、丧假、婚假、产假、年休假

B.法定节假日、 丧假、婚假、年休假

C.法定节假日、 婚假、产假、丧假、护理假

D.丧假、 婚假、 年休假、 护理假

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第6题
关于休假人员绩效系数确认,以下说法错误的是()

A.年休假、婚假、丧假按考核等级对应系数发放

B.符合国家生育政策的产假按系数1发放

C.事假、病假按系数0.9发放

D.不符合国家生育政策的产假停发

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第7题
员工依法享有的假期为婚假、丧假、带薪年休假、女工产假()
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第8题
证件齐全,按劳动法需要批复的假期有哪些()

A.产假

B.丧假

C.婚假

D.年休假

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第9题
公司员工入职满一年及以上才可享受()

A.婚假

B.产假/护理假

C.年休假

D.丧假

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第10题
以下关于婚、产、哺乳、陪产、丧假,说法正确的有()

A.婚假18天,自领证之日起12个月内有效,须一次休完

B.转正员工分娩,享158天产假;难产增15天;生育多胞胎,每多生1婴,产假增15天

C.小孩1周岁内,母亲可享哺乳时间1小时/天

D.转正男员工可享受30天陪产假

E.转正员工为直系亲属处理丧事,给予丧假3天,须一次休完

F.产假、陪产假期间停发全额工资

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第11题
员工享有年休假、婚假、丧假、产假、工伤假、探亲假、病假等国家法定假日的休假()
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