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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下关于婚、产、哺乳、陪产、丧假,说法正确的有()

A.婚假18天,自领证之日起12个月内有效,须一次休完

B.转正员工分娩,享158天产假;难产增15天;生育多胞胎,每多生1婴,产假增15天

C.小孩1周岁内,母亲可享哺乳时间1小时/天

D.转正男员工可享受30天陪产假

E.转正员工为直系亲属处理丧事,给予丧假3天,须一次休完

F.产假、陪产假期间停发全额工资

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A、婚假18天,自领证之日起12个月内有效,须一次休完

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第1题
请假流程中以下需要上传附件的假期类别是()

A.婚假/病假/产假/陪产假/工伤假/丧假/育儿假

B.婚假/病假/产假/陪产假/工伤假/丧假/育儿假/哺乳假

C.婚假/病假/产假/陪产假/工伤假/丧假/育儿假/产检假

D.婚假/病假/产假/陪产假/工伤假/丧假/育儿假/哺乳假/产检假

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第2题
《电网工程建设预算编制与计算规定(2018 年版) 》中规定,现 场施工人员产、婚、丧假期间的工资, 女工哺乳期间的工资在()中已经包括

A.人工费

B.社会保障费

C.企业管理费

D.基本预备费

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第3题
国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策,包括年假,病假,婚假,丧假,产假,产检假,陪产假,哺乳假,工伤假()
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第4题
劳动者可依法享受的休假不包括()

A.生育(产)假

B.婚丧假

C.事假

D.节育手术假

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第5题
下列()假期可不计入年休假时间。

A.婚假

B.产(陪产)假

C.丧假

D.病假(医疗期)

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第6题
公司的带薪假有()

A.年假

B.病假

C.丧假

D.陪产假

E.产检假

F.婚假

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第7题
根据《最低工资规定》,劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。()
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第8题
以下哪些假期类型属于全薪假()

A.哺乳假

B.陪产假

C.调休假

D.产假

E.丧假

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第9题
需要在提交流程时上传假类证明()

A.工伤假、丧假、事假、产假、流产假、加班补休、哺乳假

B.工伤假、丧假、事假、绩优假、加班补休、奖励假

C.工伤假、病假、产假、流产假、护理假、产检假、哺乳假

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第10题
以下假期按照档案工资的100%发放休假工资:年假、婚假、产假、丧假、哺乳假、事假、公共事务假和陪产假()
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第11题
在新版考勤制度管理中,取消了 和,且请假天数最长不得超过()

A.婚假、陪产假、7天(含7天)

B.陪产假、考试假、6天(含6天)

C.哺乳假、陪产假、6天(含6天)

D.考试假、产检假、5天(含5天)

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