题目内容
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[单选题]
关于休假人员绩效系数确认，以下说法错误的是（）
A.年休假、婚假、丧假按考核等级对应系数发放
B.符合国家生育政策的产假按系数1发放
C.事假、病假按系数0.9发放
D.不符合国家生育政策的产假停发
答案
C、事假、病假按系数0.9发放
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A.年休假、婚假、丧假按考核等级对应系数发放
B.符合国家生育政策的产假按系数1发放
C.事假、病假按系数0.9发放
D.不符合国家生育政策的产假停发
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A.假期工、临时工、实习生等临时用工形式不参与年度奖金分配
B.年度奖金分配前与公司解除劳动关系的员工仍可参与年度奖金分配
C.员工因怀孕、伤病医疗等原因休有薪假，办理正式手续休假的，可正常核算工作月数
D.个人系数根据职级不同适用不同的落位标准，分为员工级、经理级、 总监级以上管理人员三套标准
A.在对应级别管理岗位、实际承担了管理职责的人员绩效系数标准按照《上饶银行薪酬管理制度（修订版）》（上银发〔2015〕66号）的规定执行
B.行政职务为部门经理、二级支行行长或技术职务为一级高级主管、一级主任工程师（8级）人员在非管理岗位的绩效系数为1.3
C.从分支行借调、借用到总行机关的员工按照在对应级别管理岗位、实际承担了管理职责的人员绩效系数标准的规定执行
D.外派其他单位工作的总行机关员工按照在非对应级别管理岗位、未承担实际管理职责的人员绩效系数标准的规定执行
A.培训津贴最长发放15个月
B.培训津贴根据学历分为基础版和加强版
C.培训津贴与新人日常考评系数挂钩，系数最高为1.2
D.二次签约人员不能够享受培训津贴
A.实行年薪制人员党员每月以当月实际领取的薪酬收入为党费计算基数
B.不定期、非普遍发放的奖金和绩效工资，不列入党费计算基数
C.党员每月15日前按规定向所在党支部足额上交一次党费
D.补交党费的时间一般不得超过 3个月
A.中信银行深圳分行销售目标为2亿元
B.中信银行总行垂发绩效奖励按1倍系数折算销量
C.中信银行总行垂发绩效奖励按0.5倍系数折算销量
D.每位理财经理出单10万元以上，未达成的同事需要赴分行参加产品销售复盘
A.如印章保管人出现休假、借调等，超过两天以上不能正常保管印章的情况时，应把印章管理工作交付给公司总经理授权的托管人。要向托管人交接工作，交代用印时的注意事项
B.保管人员正常上班后，托管人员应向保管人员交接工作，登记用印的起始日期，实行管印人员登记备案制，以明确责任，落实到人
C.要严格履行交接手续，填写《印章管理员托管表》，登记交接日期、管理印章类别，双方签字确认后完成工作交接
D.所有印章保管人、托管人、指定外出携章人员均须签订《印章管理承诺函》，明确、知悉印章管理相关规定，同时承诺按章办事，严格遵照公司印章管理制度执行
E.印章保管人离职时，只有管理的印章记录是员工离职移交工作的一部分
A.业务端涉及SOP调整的岗位有：区域总监、城市经理、营业部经理、合规岗（原风控岗）、客户经理、团队经理
B.诺远普惠正在执行及预计执行的SOP共计8个，其中包括2个职能端SOP以及6个业务端SOP
C.客户经理：取消附加业务提成；考核条件中增加考核周期内连续两个月挂零则淘汰；调整：提成系数与放款期限挂钩，期限越长、放款金额越多，则提成越高
D.营业部经理：绩效基数提高；管理津贴增加系数，系数是绩效得分的系数；绩效发放周期调整为月度及半年度
A.副科长级以下的员工请四天的假期，请假的核准权限为科长
B.公司放长假前后，副科长级以下的员工请五天以内的假期只需要科长审批即可
C.特殊情况下可通过电话向科长请假，如获准可先请假，但事后必须补签假条，否则按旷工处理
D.若已获批请假但未能及时休假者，需向科长申请销假并更改假条，由科长与员工本人签字确认
A.员工进出大仓需要穿戴马甲，在员工通道进出
B.大仓内大部分区域是不允许吸烟的，但是在卫生间可以吸烟
C.员工因事或病需要请假时，要及时向部门负责人申请，得到允许后方可休假
D.上班期间不饮酒，不寻衅滋事
A.绩效改进计划要有针对性
B.绩效改进计划要有时间性
C.绩效改进计划要有全面性
D.绩效改进计划要获得参与人员的认同
