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[判断题]

为保障外派员工在工作中可以平稳的适应,降低员工流失,正确引导员工可以快速投入到新的工作中去,如何处理好中间各环节会出现的问题,交付经理将严格执行公司制定风险评估方案,以保障法本信息承接项目风险小、人员不会发生影响项目承接的波动、不影响法本与客户方之间的正常工作开展的总体思路,对重大事项可能出现的稳定风险先期预知、先期评估、先期化解,努力从源头上预防和排解影响法本与客户方合作的问题,确保双方合作稳定()

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第1题
外派员工由子公司绩效考核的重点()。
外派员工由子公司绩效考核的重点()。

A、跨文化适应

B、工作绩效

C、管理绩效

D、个人能力及行为表现

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第2题
小张为员工层员工,在外派期间享受700元外派津贴,小张外派在武汉期间可以免费在员工食堂就餐()
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第3题
员工福利分为那几类()

A.关怀性福利项目

B.保障性福利项目

C.激励性福利项目

D.外派员工关怀

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第4题
()年11月深圳房价趋稳后,政府转变调控思路,加研究建立适应市场规律的房地产市场平稳健康发展基础性制度和长效机制,如调整住房制度,重点从以市场为主导调整为以保障性为主导,从调控需求向扩大供给转变

A.2016

B.2017

C.2018

D.2019

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第5题
外派员工绩效考核体系设计可以不使用母国模式,而是设计外派员工的特殊考核体系。()
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第6题
异地调动员工又发生外派的,可以同时享受调动津贴和外派津贴()
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第7题
营销提佣制的S级以下员工可以享受外派补贴()
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第8题
《外派员工关怀方案》外派待遇 : 外派员工的劳动合同由派出地统一管理。外派员工的社会保险及工资发放、个税缴纳依据《关于员工社保、个税在工作地缴纳的通知》执行,可以在派驻地的分子公司管理或仍由派出地统一管理。外派员工补贴:外派员工可享受()四类补贴

A.住房补贴

B.已婚外派员工配偶生活费补贴

C.探亲往返路费

D.安家补贴

E.生活补贴

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第9题
员工出差在同一地点连续工作>16天的,住宿费用处理标准如下,不正确的是()

A.下属公司可以安排宿舍住宿的,住公司宿舍,不报销住宿费用

B.无法安排宿舍住宿的,16天≤出差时间≤30天,按出差住宿标准的90%报销

C.出差时间>3个月,在外派地租房住宿,房租为出差住宿标准的30%

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第10题
关于员工外派培训下列说法不正确的是()

A.公司培训费用管理采用预算刚性控制和训前审批的原则

B.员工外派培训需提前进行外派培训审批,未进行审批的不予受理

C.当年部门培训经费使用不完,可以累积到下一年使用

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第11题
外派员工在那几个国家法定节假日()探亲费用可以报销员工本人级别标准的往返交通费

A.元旦

B.五一

C.十一

D.春节

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