题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

《外派员工关怀方案》外派待遇 : 外派员工的劳动合同由派出地统一管理。外派员工的社会保险及工资发放、个税缴纳依据《关于员工社保、个税在工作地缴纳的通知》执行，可以在派驻地的分子公司管理或仍由派出地统一管理。外派员工补贴：外派员工可享受（）四类补贴

A.住房补贴

B.已婚外派员工配偶生活费补贴

C.探亲往返路费

D.安家补贴

E.生活补贴

答案

ABCD

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第1题

《外派员工关怀方案》外派员工审批流程（）

A.由用人部门提出岗位外派需求，通过员工录用审批文件约定，按照员工录用审批流程审批执行

B.由用人部门提出岗位外派需求，在OA中发起电子流程《伊利集团公司外派员工审批流程》，经所在单位人力资源部审核、总经理或分管领导审批后执行

C.按照3.4.1或3.4.2的外派员工审批规定，由分（子）公司批准派出的外派员工，需经所属事业部人力资源部备案后方可执行

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第2题

要关怀外派员工最好的方式就是发放外派补贴。（)

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第3题

外派员工住房补贴、配偶生活费补贴按月发放，在外派员工工资表中单列项目,并依法与工资合并缴纳个人所得税（）

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第4题

员工福利分为那几类（）

A.关怀性福利项目

B.保障性福利项目

C.激励性福利项目

D.外派员工关怀

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第5题

已婚外派员工只能选择享受外派员工配偶生活费补贴或外派员工配偶探亲假规定的一种待遇，不得重复享受。（)

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第6题

外派员工薪酬方案的常用确定方式中，适用于短期的外派任务，管理简单但不利于东道国公司的内部公平性管理的定价方式是（）。

A.自助餐法

B.平衡定价法

C.东道国定价法

D.母国定价法

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第7题

享受外派人员待遇的,不再享受《差旅费管理规定》中长期驻外相关待遇（）

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第8题

泰昌公司是一家轨道交通相关设备的提供商与服务商。作为最早一批开展轨道交通业务的企业，泰昌公司曾是行业内的技术领导者、市场先行者.随着近年来轨道交通的大力发展，轨道交通相关设备制造业也迎来了新的发展机遇.然而，泰昌公司的业绩并未随着行业整体的繁荣而提升.究其原因发现，公司多年来采用较为均等的、以基础薪酬为主的薪酬体系，导致员工干好干坏一个样、干多干少一个样，员工工作积极性长期处于低迷状态，进而形成技术开发与产品更新进展缓慢、销售工作成效不明显，售后项目驻场指导工作无人愿意承担的局面。为扭转这一局面，泰昌公司采纳了专业咨询机构的建议，以改善高层管理人员薪酬策略形成公司自上而下的发展推力，以改善销售人员与技术开发人员的薪酬策略把握行业主要收益来源，以完善外派人员薪酬策略确保公司业务的有序开展。在专业咨询团队的指导下进行了以下几个方面的薪酬调整：(1)调整高层管理人员薪酬。降低高层管理人员基础薪酬比重。公司除按月支付其基础薪酬外，还按年度依据其当年创造的企业经营绩效支付其年度奖金。除此之外，公司按照岗位级别、业绩贡献授予了高层管理人员一定额度的虚拟股票，并为高层管理者提供了补充人寿保险及补充退休计划.同时，表现突出的高层管理者还有机会获得公司每五年颁发一次的50万元现金的特殊成就奖。(2)调整销售人员薪酬。基于销售人员的特殊激励要求，提高销售人员激励薪酬比重，销售人员除获得基础薪酬与完成一定额度销售目标的业绩奖金外，公司还给予销售人员一定比例的销售提成。(3)调整研发人员薪酬。提高研发人员发放基础薪酬，对于技术突出的研发人员还将授予科技成果奖。(4)外派技术服务人员薪酬。对外派员工执行公司非外派员工一致的基础薪酬水平。同时，公司给予外派员工日均150元的劳务补助与月均3000的住房津贴。除此之外，外派员工每季度还可获得3天的探亲假，并由公司报销其往返外派地的交通费用。经过薪酬策略的系列调整，泰昌公司员工的积极性逐步调整起来，公司经营状况有了明显改善。外派员工的薪酬方案往往存在国别差异，具体体现在()。

A.不同国家同一岗位薪酬水平不同

B.不同国家的物价水平会存在差异

C.不同国家生活方式/生活环境不同

D.汇率波动导致薪酬水平的国别差异

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第9题

员工外派福利管理规定中，以下哪些情形须重新提报集团审批（）

A.外派福利到期

B.员工在外派期间本单位内异动的，且导致外派福利金额发生变动的

C.员工在外派期间跨单位异动的

D.员工在外派期间本单位内异动的，外派福利金额不发生变动的

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