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[判断题]

外派员工绩效考核体系设计可以不使用母国模式,而是设计外派员工的特殊考核体系。()

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第1题
外派员工由子公司绩效考核的重点()。
外派员工由子公司绩效考核的重点()。

A、跨文化适应

B、工作绩效

C、管理绩效

D、个人能力及行为表现

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第2题
下列属于外派生活津贴的是()。

A.东道国社保

B.母国社保

C.配偶补助

D.补充医疗保险

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第3题
根据铝模的早拆体系,当混凝土浇筑完成后强度达到设计强度的50%(≤2米);()后方可拆除顶模,一般情况下48个小时以后可以拆除顶模。

A.50%

B.75%

C.80%

D.100%

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第4题
某在建工程,使用早拆模板体系,楼板模板的跨度为8m,设计无具体拆模要求,当同条件养护试件的混凝土抗压强度达到设计的混凝土立方体抗压强度标准值的()时,方可拆除底模。

A.50%及以上

B.75%及以上

C.80%及以上

D.100%及以上

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第5题
配偶及家庭影响外派员工绩效的因素可以采用的解决策略包括()。

A.求职帮助

B.公司内部就业

C.配偶职业支持

D.公司之间的协作

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第6题
以下哪些不是绩效考评要素选择的前提和基础()。

A.工作岗位分析

B.工作岗位评价

C.企业绩效考核

D.员工薪酬设计

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第7题
绩效考核指标体系的设计中,首要步骤是()。

A.粗略划分绩效指标的权重

B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标

C.通过各个管理阶层员工之间的沟通,确定绩效评价指标体系

D.对绩效考核指标体系进行修订

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第8题
不同国家的行政法与其法律传统密切相关。下列有关比较行政法的知识,正确的有()。

A.法国素有“行政法母国”的美誉,现代意义上行政法的发端可以追溯到1799年拿破仑设立的国家参事院

B.德国的行政法院体系隶属于法院系统

C.1946年《联邦行政程序法》确立了对行政权的程序控制机制

D.在大陆法系,政府跟公民之间的关系与公民个人之间的关系应当受到同一种法律的调整和同一套法院的管辖

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第9题
薪酬体系设计多采用同岗不同薪的方式,不同岗位层级薪酬存在交叉,其优点是什么()

A.符合潮流

B.可以解决不同岗位员工薪酬水平一致的问题

C.解决了不同岗位间薪酬水平一致的问题,也解决了同一岗位不同员工薪酬水平一致的问题

D.员工容易理解和接受

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第10题
下列项不是员工不喜欢绩效考核的原因是()

A.焦虑

B.程序复杂,任务繁重

C.考核结果不理想

D.考核目的不明确

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第11题
已婚外派员工只能选择享受外派员工配偶生活费补贴或外派员工配偶探亲假规定的一种待遇,不得重复享受。()
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