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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

集团认可和激励包括（）

A.季度评优

B.年级评优

C.长期服务奖

答案

C、长期服务奖

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第1题

双因理论的运用包括保健因素和激励因素，其中激励因素包含的内容是（)。

A.物质激励和同事认可

B.领导的赏识和工作本身

C.个人生活和工作满意

D.技能培训和考核激励

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第2题

月度/季度/年度评优的员工，积分奖励是多少（）

A.0.5分

B.1分

C.1.5分

D.2分

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第3题

坚持原则，处事公道，光明磊落，为人正直；不得在（）、绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假

A.日常工作

B.入园招生

C.季度考核

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第4题

水利建设市场主体的信用评价体系要求各级水行政主管部门、项目主管部门(单位)、项目法人和有关单位应在()、政府采购、评优评奖、日常监管等工作中，积极应用信用评价结果，建立健全守信激励失信惩戒机制。

A.银行贷款

B.行政审批

C.招标投标和市场准入

D.资质管理

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第5题

以下哪项教师是激励的最有效措施？（）

A.开展教师培训

B.教师评价评估

C.教学过程督导

D.教师绩效考核

E.教师评优

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第6题

激励的维度有（）

A.创造良好的工作气氛

B.认可和赞美

C.金钱激励

D.晋升激励

E.根据人格类型进行激励

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第7题

直线经理的激励方法更为人性化和个性化，比如有（）

A.发钱

B.加薪

C.表扬

D.认可

E.外派

F.晋升

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第8题

下列属于赫茨伯格双因素理论中激励因素的有()。

A.工作上的成就感

B.工作中得到的认可和赞赏

C.公司政策

D.个人成长

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第9题

中国移动陕西公司各专家聘用部门对专家任务执行情况做好过程管理和定期评价，对部门内专家取得突出业绩，并带动条线队伍能力大幅提升的管理部门，视工作开展情况进行专家（)。

A.季度激励

B.额度激励

C.年度激励

D.差额激励

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第10题

以下哪项描述错误（）

A.绩效管理是个人目标与组织目标保持一致并努力达成的过程

B.是认可并激励大多数员工

C.是为了挑出员工的毛病

D.是识别和管理低绩效员工

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第11题

下列哪个因素不属于激励因素（)。

A.薪金

B.成就

C.认可

D.成长

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