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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

薪酬体系规划中由崭酬委员会对酬定位后得到的是（）。

A.薪酬层级关系

B.薪酬福利调查报告薪酬结构

C.薪酬预算方案

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更多“薪酬体系规划中由崭酬委员会对酬定位后得到的是（）。”相关的问题

第1题

以下关于薪酬体系描述正确的是（）

A.薪酬酬体系一般包括基本工资，现金补助，绩效奖金和长期激励

B.基本工资是员工因承担岗位职责而获得的固定收入，一般以月薪的方式支付

C.绩效奖金是与长期绩效结果相关的变动收入，可驱动短期绩效的达成。根据职位特点不同，适用的奖金形式包括月度、季度、半年、年度奖金，佣金等

D.现金补助是部分职位员工因职位特性所安排的现金补助，如通讯补助，餐补等。长期激励指股票期权等

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第2题

实施绩效考核应与评优、职称晋升、薪酬挂钩，体现多劳多得、优劳优酬（）

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第3题

职位薪酬的基本逻辑是：

A.在其位，取其酬

B.干多少，得多少

C.关注能力

D.以人为中心

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第4题

客户经理量酬按照金牌竞赛结果进行系数体整，实现271薪酬分布标准（）

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第5题

景洪民生村镇银行实行“以岗定价、岗变薪变、按绩取酬”的薪酬分配制度（）

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第6题

护士的薪酬向哪些岗位倾斜，体现多劳多得，优劳优酬（）

A.临床一线

B.经济收入高的科室

C.工作量大

D.风险较高

E.技术性强

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第7题

下列关于商业银行的薪酬管理体制，说法错误的是（）

A.董事会负责全行新酬制度和政策的审议

B.监事会负责对薪酬制度执行情况进行监督

C.经营管理层作为薪酬制度执行机构

D.绩效考核委员会负责指导全行人力资源管理的组织实施

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第8题

以下说法正确的是()。

A.董事会专门委员会对股东大会负责

B.提名委员会中独立董事应占多数，由董事长担任召集人

C.薪酬与考核委员会中独立董事应占多数，由董事长担任召集人

D.审计委员会中有1名独立董事是会计专业人士，由该会计专业人士独立董事担任召集人

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第9题

通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，来激发、引导、保持和规划组织成员行为的活动称之为（)。

A.激发

B.鼓舞

C.激励

D.鼓励

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第10题

与物质生产平衡表体系(MPS)不同，国民经济核算体系(SNA)所采用的生产观是______。

A.限制性生产观

B.综合性生产观

C.除非营利性服务以外的货物和服务生产均被认为是生产

D.所有有酬劳动者提供的服务生产

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第11题

对主动查处、上报违反禁令行为，且追缴回违规所得和企业损失的站长、县区公司管理人员，不再追究管理责任，并视于情况给予其不低于（）元薪酬奖励；对举报违反禁令行为、经核查属实的系统内外人员，视情况给予其不低于（）元薪酬奖励。对上级部门查处的违反禁令行为，能积极、及时追缴违规所得、追回企业损失的单位、部门和个人，可按规定从轻处理

A.1000 2000

B.2000 2000

C.1000 1000

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