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[单选题]

护士的薪酬向哪些岗位倾斜,体现多劳多得,优劳优酬()

A.临床一线

B.经济收入高的科室

C.工作量大

D.风险较高

E.技术性强

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A、临床一线

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第1题
绩效考核制度,说法正确的是()

A.考核结果应与护士的收入分配、奖励评优、职称职务晋升挂钩

B.注重临床表现和工作业绩,并向夜班、工作量大、技术难度高的临床护理岗位倾斜,形成有激励、有约束的内部竞争机制

C.体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬

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第2题
坚持按劳分配和按生产要素分配相结合;坚持效率优先,多劳多得,优劳优酬,合理拉开分配档次并兼顾公平;坚持以质量为基础、数量为依据,体现奖优罚劣、奖勤罚懒的原则;坚持技术优先、向风险高的临床一线岗位倾斜的原则()
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第3题
对临床一线护士给予倾斜,使绩效分配体现责任大、岗位风险高班次护士的工作价值()
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第4题
优质护理服务考评激励机制对临床一线护士给予倾斜,使绩效分配体现责任大、岗位风险高班次护士的工作价值()
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第5题
优质护理服务内涵内容包括:护理绩效考评与评优、职称晋升、薪酬挂钩、切实做到多劳多得、同工同酬、稳定护士队伍()
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第6题
优质护理服务考评激励机制()

A.提高优质护理服务水平,调动一线护士工作积极性,发挥有限护理人力资源的潜力

B.结合相应岗位职业及工作完成情况,对不同层级、工作岗位的护理人员给予不同的薪酬系数

C.结合工作量、服务质量对在岗护士进行量化考核

D.对临床一线护长给予倾斜,使绩效分配提现责任大、岗位风险高班次护士的工作价值

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第7题
护士绩效综合考评基本原则()

A.同工同酬

B.优劳优得

C.兼顾公平

D.向高风险、夜班等护理岗位倾斜

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第8题
护理人员绩效考核原则是()

A.体现多劳多得,优质优筹

B.实行分层管理

C.保证考核标准的科学性和实用性

D.按护理岗位的工作量、工作质量、技术难度进行考核

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第9题
哪个为计件工资的原则()

A.多劳多得的计件工资,门店无权私自对计件工资打折和线上扣款

B.各门店执行薪酬差异化定价,店经理有权在总价不变的情况下进行岗位单价之间的调整

C.能计算到个人的计算到个人,计算不到个人的计算到岗位

D.除制度明文规定的罚款,门店无权对员工私自进行任何形式的罚款

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第10题
到2020年,实现符合临床护理工作特色的护士人力资源的科学化管理,建立哪些规范制度()

A.专业人员聘用制度

B.岗位管理制度

C.绩效考核制度

D.薪酬分配制度

E.岗位培训制度

F.职称晋升制度

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第11题
以下哪些是外呼的工作价值()

A.多劳多得

B.给公司增加产能

C.锻炼沟通技巧

D.增加自身岗位价值

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