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更多“职位薪酬的基本逻辑是：A、在其位，取其酬B、干多少，得多少C…”相关的问题
第1题
以下关于薪酬体系描述正确的是（）
A.薪酬酬体系一般包括基本工资，现金补助，绩效奖金和长期激励
B.基本工资是员工因承担岗位职责而获得的固定收入，一般以月薪的方式支付
C.绩效奖金是与长期绩效结果相关的变动收入，可驱动短期绩效的达成。根据职位特点不同，适用的奖金形式包括月度、季度、半年、年度奖金，佣金等
D.现金补助是部分职位员工因职位特性所安排的现金补助，如通讯补助，餐 补等。长期激励指股票期权等
第3题
基本薪酬是年薪中固定发放的部分，根据职位价值以及员工对职位的胜任程度等因素确定，保障员工基本生活需要本行的基本薪酬一般不高于薪酬总额的_____
A.0.35
B.0.3
C.0.5
D.0.6
第4题
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业釆用的薪酬制度设计方法是（）。
A.职位等级法
B.计点法
C.职位分类法
D.因素比较法
第5题
这是因为即使处于最低职位级别的员工，也必须能够依靠其薪酬来满足基本的生活需要。描述的是职位薪酬体系前提中的（)。
A.职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化
B.企业中是否存在相对较多的职级
C.企业的薪酬水平是否足够高
D.职位的内容是否基本稳定，在短期内不会有大的变动
第6题
关于基本薪酬及其类别的说法，错误的是（）。
A.技能薪酬不利于员工在企业内部流动
B.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障
C.基本薪酬是企业向员工支付的相对稳定的薪酬
D.职位薪酬的决定基础是员工承担的工作在企业中的相对价值
第7题
下列属于完全根据个人的能力情况而不是职位的情况来进行基本薪酬等级的划分，是真正意义上的能力薪酬体系的是（)。
A.职位评价法
B.直接能力分类法
C.能力加薪决定法
D.能力水平变化加薪法
第8题
以下不属于基本薪酬结构设计步骤的是（)。
A.通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序
B.按照职位点数对职位进行初步分组
C.根据各职位等级内部各种职位的价值差异大小确定各个薪酬区间的变动比率
D.根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围
第9题
职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。
A.工作分析—工作评价—薪酬水平确定—薪酬结构设计—薪酬调查
B.工作分析—工作评价—薪酬调查—确定薪酬水平—薪酬结构设计
C.工作分析—工作评价—薪酬水平确定—薪酬调查—薪酬结构设计
D.工作分析—工作评价—薪酬结构设计—薪酬调查—确定薪酬水平
