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更多“实施绩效考核应与评优、职称晋升、薪酬挂钩，体现多劳多得、优劳…”相关的问题
第4题
绩效考核制度,说法正确的是（）
A.考核结果应与护士的收入分配、奖励评优、职称职务晋升挂钩
B.注重临床表现和工作业绩，并向夜班、工作量大、技术难度高的临床护理岗位倾斜，形成有激励、有约束的内部竞争机制
C.体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬
第7题
质控员考核（）
A.考核的部门是质控科
B.每年对本年度连续担任3个月以上的质控员的工作情况进行考核、评价
C.对连续担任6个月以上的质控员的工作情况进行考核评价及评优
D.考核评价结果与职称晋升挂钩
E.无考核要求
第8题
行政处分和诫勉谈话设有影响期，其中诫勉谈话影响期是（）；受到行政处分的，受处分当年的考核等级不能确定为（）；处分影响期内不得（）或者进一步使用，不得晋升职称；处分影响期内不得提高薪酬标准，不得参加
A.6个月；优秀；晋升职务；评先评优
B.6个月；优秀和良好；提升职务、岗位等级；评优评先
C.12个月；优秀和良好；提岗提档；评优评先
D.12个月；优秀；提升职务、岗位等级；民主生活会
第9题
按照湖南省妇幼保健机构绩效考核实施方案要求，要强化考核结果的应用。考核结果将与（）等挂钩,作为（）的重要依据
A.妇幼保健机构政府财政补助
B.薪酬总体水平
C.负责人晋升和奖惩
D.机构等级评审
E.妇幼保健特色专科建设
第10题
下列说法不正确的是()。
A.绩效管理实施的主体是各级绩效经理人
B.班组长是班组成员的绩效经理人
C.绩效管理是人力资源部的工作，与其他部门无关
D.绩效结果与员工的薪酬分配、岗位晋升、评优树先等方面密切相关
