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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

離職員工因有事不能到場辦理離職，可自行決定將離職單交由同事帶給人力資源課辦理離職（）

答案

否

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更多“離職員工因有事不能到場辦理離職，可自行決定將離職單交由同事帶…”相关的问题

第1题

用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業禁忌症員工，應當（）

A.安排下崗，并給予一次性補貼

B.勞動合同

C.調離原崗位，遠離職業危害因素

D.繼續留任原崗位

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第2题

員工申請離職時，通知期的第一天應以文件交到人力資源部當天開始計算（）

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第3题

招聘內部員工時，以下哪一項是不可以主動詢問求職者（）

A.過去工資

B.年齡

C.婚姻狀況

D.離職原因

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第4题

小李已無假可請，最後一天上班時間為7/20，離職單上離廠日期為7/21，人力資源課根據離廠日期設置離職後小李不會有曠工記錄（）

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第5题

禁止公司之管理階層主管、員工於職場上有任何非人道之侵害行為（）

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第6题

各機關公務人員在同官等內要取得高一職等任用資格，其考績升等條件之敘述，何者錯誤（）

A.年終考績二年列甲等

B.年終考績三年列甲等

C.年終考績一年列甲等二年列乙等

D.所稱年終考績，指當年一至十二月任職期間均任同一職等辦理之年終考績

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第7题

員工因未能適當地履行其職務叫做利益衝突（）

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第8题

以下哪個選項不符合女職工權益（）

A.懷孕5個月的女員工安排加班1小時

B.懷孕7個月的女員工不安排夜班

C.工廠在招聘時要求女員工孕檢

D.哺乳期女职工不安排加班和夜班

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第9题

請問正職夥伴1個月內被食品安全員扣滿幾次會勸退處理（）

A.2次

B.3次

C.4次

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第10题

公立學術研究機構兼任行政職務之研究人員是屬公務人員行政中立法（）

A.準用人員

B.適用人員

C.不適用人員

D.是否準用依事實判定

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第11题

以下哪個選項不符合未成年工用工要求（）

A.因生產需要，車間組長安排未成年工加班

B.車間幹部不安排未成年工上夜班

C.工廠安排新入職的未成年工進行職業健康崗前體檢

D.入職前給未成年工提供培訓

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