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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

公平理论认为，影响员工工作努力程度的因素是______。

A.薪酬量

B.比较结果

C.工作条件

D.晋升机会

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第1题

根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）

A.员工降低自己的努力程度

B.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力

C.员工寻求法律援助

D.员工从其他组织寻求帮助

E.员工辞职

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第2题

在公平理论中，员工对某项工作的付出包括（)。

A.教育

B.经验

C.努力水平

D.能力

E.信念

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第3题

影响组织培训与开发收益的因素包括()。

A.受训员工可能的服务年限

B.受训员工技能可能提高的程度

C.受训员工的努力程度

D.受训员工对组织的忠诚度

E.受训员工参加工会活动的积极性

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第4题

亚当斯的公平理论认为，员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。（）

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第5题

影响员工薪酬的员工所处位置，主要是指（）

A.员工在企业中所处的级别

B.员工在企业中与周围上下的协作关系

C.员工所承担的工作职责以及对任职条件的要求

D.员工在岗位上的努力程度

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第6题

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比行比较。这里的“产出”是指（）

A.工作经验

B.工作报酬

C.工作绩效

D.工作承诺

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第7题

员工薪酬的影响因素包括（）

A.工作年限

B.岗位特征

C.技术水平

D.工作的绩效

E.特定人力资本的稀缺程度

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第8题

期望理论的基本思想是，员工认为努力、绩效和由绩效决定的报酬，以及员工对报酬价值的评价之间的关系，共同决定着激励程度。（)

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第9题

企业文化不同，对人力资源的影响也不一样。企业的（），管理者的因素在管理中就有主导地位

A.控制程度高

B.企业开放高度高

C.强调发挥个人特长

D.重视员工工作结果

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第10题

期望理论认为一个人的行为基于三个因素：()。

期望理论认为一个人的行为基于三个因素：（)。

A、期望

B、努力程度

C、实现手段

D、效价

E、内部动机

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第11题

如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，他不会采取以下哪种行为（)。

A.增加自己的投入

B.减少自己的投入

C.努力增加自己的报酬

D.减少B的报酬

E.抱怨或消极怠工

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