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第1题
公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切，人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行（），并对公平与否做出判断。
A.商讨
B.比较
C.交换
D.讨价还价
第2题
员工小陈临时接到一个工作，即将下班小陈还是积极耐心的解决问题，小陈这种积极付出、热情工作的表现，符合以下哪本书所提倡的（)精神？
A.赢在执行
B.完美团队
C.一分钟经理人
D.没有任何借口
第3题
在网络计划中某项工作的总时差为5天，自由时差为2天，施工过程中由于某种原因延误了7天，则下列说法正确的是()。
A.该项工作的所有紧后工作的最早时间要推迟7天
B.总工期要延期5天
C.总工期延期2天
D.对总工期无影响
第4题
内容型激励理论主要是从激励过程的起点即需要出发，去研究有哪些因素可以有效激励员工积极性的问题。其主要包括（)。
A.赫茨伯格的双因素理论
B.马斯洛的需要层次理论
C.弗鲁姆的期望理论
D.麦克利兰的成就激励理论
E.亚当斯的公平理论
第5题
下面的数据中属于顺序数据的是（)
A.5个人的年龄分别是15,22,34,41,33
B.员工对企业某项改革措施的态度(赞成、中立、反对)
C.性别：男，女
D.上市公司所属行业：金融，房地产，医药，机械制造
E.居民对社区某项活动的态度：赞成，中立，反对
第8题
管理者都希望了解供应链的各个环节，包括即将离港的货物情况、签约制造商组装线上正在生产的每个部件、销售中心或客户库房中正在卸载的每个货盘。但是，这种无所不在的可视性，并不需要供应链合作伙伴付出任何额外的努力。简单来说，有了这种可视性后，共享就会变得更加容易。这就意味在智能化的供应链中，对象(而不是人员)将承担更多的信息报告和共享工作。关键数据将来源于供应链中涉及的货车、码头、货架、部件及产品。这种可视性不仅可以用于实现更佳的规划，而且还可以从根本上实现实时执行。 对“这种可视性”理解不正确的一项是()。
A.“这种可视性”是无所不在的
B.“这种可视性”不能使人员共享信息
C.“这种可视性”是智能化供应链的功能
D.“这种可视性”能够为管理者提供关键数据
第9题
职业倦怠，是指从业者因不能有效缓解由各种因素所造成的工作压力、深感付出与回报不对等、对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机却又不得不为之时，产生厌倦情绪，身心陷入疲备状态，工作绩效明显降低，从而表现出对所从事职业的消极态度和行为。根据以上定义，下列不能有效应对职业倦怠的一项是：
A.将生产线上负担过重的工作适当减轻，由多人分担
B.学校组织教师进行的心理学、教育学和职业道德等培训
C.某公司对连续三次月度绩效考核不合格的员工实行处罚制度
D.监狱邀请心理专家定期为警员做心理辅导和咨询
