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更多“管理者应该通过目标对下级进行管理，当组织最高层管理者确定了组…”相关的问题
第1题
管理就是管理者或管理机构，在一定范围内，通过计划、组织、领导和控制等措施，对组织所拥有的资源进行合理配置和有效使用，以实现（)的过程。
A.以人为本目的
B.组织预定目标
C.管理者的预定目标
D.组织盈利目标
第2题
绩效管理（是以实现组织的战略目标为导向，由各级管理者和员工通过沟通制定和完成绩效目标，并对结果进行反思和改进的过程。包括绩（）四个阶段
A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效评估
D.绩效应用
第4题
通过目标对管理者进行管理，即目标管理，要求目标应具（）A.突破性B.独特性C.可考核性D.单一性
通过目标对管理者进行管理，即目标管理，要求目标应具（）
A.突破性
B.独特性
C.可考核性
D.单一性
第5题
以下哪个选项最好地描述了一个高效的管理者该如何实现其目标（）
A.高效管理者应该在预算限制内通过计划、组织、领导、控制、协调、考核和沟通这些活动来实现其目标
B.高效管理者应该通过计划、组织、领导、控制、协调、考核和沟通这些活动来实现其目标
C.高效管理者应该在预算限制内通过计划、组织、控制、协调、考核和沟通这些活动来实现其目标
D.高效管理者应该在预算限制内通过计划、领导、控制、考核和沟通这些活动来实现其目标
第6题
权变理论认为，管理者应该根据（）变化对组织进行相应地调整，使组织与外部环境相适应，从不存在一成不变的转变为适应所有情况的、最理想的管理理论和方法。
A.内部现状
B.可交付成果
C.环境变化
D.关键人物
第7题
行政领导，是指在一定的行政环境下，为实现一定的行政目标，行政领导者对被领导者所进行的统御、率领和引导的行为过程。根据以上定义，下列不属于行政领导的是（）。
A.行政领导者提出一定的观点和意见，通过思想政治工作和宣传教育，让下级接受
B.行政领导者提出一定的施政纲领和政策，通过动员、发动，使下级朝目标积极前进
C.建立一定的组织制度和机构体系，选拔和使用行政人员
D.领导喜迁新居，请下级来做客
第8题
信息资源管理，是指管理者为达到预定的目标，运用现代化的管理手段和管理方法来研究信息资源在经济活动和其他活动中利用的规律，并依据这些规律对信息资源进行组织、规划、协调、配置和控制的活动。()
第11题
关于管理层次与管理跨度，下列说法不正确的是（)。A．管理层次是指从管理组织的最高管理者到最下层实
关于管理层次与管理跨度，下列说法不正确的是()。
A．管理层次是指从管理组织的最高管理者到最下层实际工作人员之间进行分级管理的不同管理阶层
B．管理跨度是指上级管理人员所直接管理下级的人数
C．管理层次过多势必要增加管理跨度
D．对于不同层次的管理及不同类型的事务，管理跨度是不同的
