关于新员工试用期的规定,车间普工试用期为();工程人员、检验/测试员、技术员(含储备人员)、后勤人员等试用期为();管理岗位原则上由内部晋升完成,外聘的管理人员试用期另行确定
A.三个月 ;二个月
B.二个月 ;三个月
C.三个月 ;三个月
D.二个月 ;二个月
B、二个月 ;三个月
A.三个月 ;二个月
B.二个月 ;三个月
C.三个月 ;三个月
D.二个月 ;二个月
B、二个月 ;三个月
A.提报新员工入职申请,OA工作流经科技部审批时开通OA账号
B.由部门以邮件形式向科技部申请为新员工开通系统账户
C.根据工作需要为部分员工开通企业邮箱
D.发放员工工牌,录入考勤指纹、门禁指纹
A.新员工试用期为三个月,提交转正申请,经运营中心理论和实操考核通过后,次月执行转正工资
B.新员工试用期为三个月,提交转正申请,经运营副店理论和实操考核通过后,次月执行转正工资
C.每月第四周的周四,个人提交转正申请(纸质版),经由运营副店审批考核通过后次月执行转正工资
D.每月第四周的周四,个人提交转正申请(纸质版),经由部门负责人到运营中心审批考核通过后次月执行转正工资
A.试用期参加过公司新员工培训且考核合格
B.试用期期间参加部门岗位培训且考核合格
C.通过公司转正考核且判定胜任本职工作
D.使用期间未受到《奖惩管理规定》中所列相关处分
A.1-3 1-12
B.1-3 3-6
C.1-6 1-6
D.1-3 1-6
A.考核MP类员工第一学历为本科的占比
B.考核MPA类员工第一学历为本科的占比
C.考核新员工试用期主动流失率
D.考核新员工试用期主动以及被动流失率
A.因甲为财务主管,在订立劳动合同时约定暂扣其身份证
B.因乙现行入职,在入职之日起第20天与其订立劳动合同
C.与丙订立劳动合同的期限为一年,约定其试用期为70天
D.因丁为高级管理人员,劳动合同约定其离职后的竞业限制期限为3年