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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

根据《人力资源工作手册-入职及试用期管理》，新员工入职7天内，项目综合部/人力资源中心需要做的工作有（）

A.提报新员工入职申请，OA工作流经科技部审批时开通OA账号

B.由部门以邮件形式向科技部申请为新员工开通系统账户

C.根据工作需要为部分员工开通企业邮箱

D.发放员工工牌，录入考勤指纹、门禁指纹

答案

ABCD

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更多“根据《人力资源工作手册-入职及试用期管理》，新员工入职7天内…”相关的问题

第1题

管理序列试用期一般为3个月。入职当月实际出勤天数达到当月全月应出勤天数一半及以上的，当月计一个月，否则当月不计一个月。试用期期间固定工资为正式工资的 80%（）

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第2题

公司中以下关于劳动合同和试用期，哪一项说法不正确（）

A.公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同

B.劳动合同期满前30天，人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作

C.试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资

D.对于在试用期内有突出表现的员工，经部门负责人申请，总经理审批后可给予提前转正，但试用期不得少于2个月

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第3题

试用期管理过程中，需要关注的重要时间节点是-（）

A.入职一个月

B.入职两个月

C.入职三个月

D.入职一周内

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第4题

试用期管理除了哪个时间点，都是需要关注的关键时间点（）

A.- 入职1个月

B.-入职3个月

C.-入职6个月

D.-入职5个月

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第5题

一线员工试用期为 6个月。非一线员工试用期为3至6个月，具体根据入职邀约函决定（）

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第6题

新入职的5职等及以上岗位员工试用期为（）

A.2个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

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第7题

试用期员工入职天内，部门负责人根据其职级制定员工工作计划，并参与当季度绩效考核，当季度入职不满天的不列入考核（）

A.10 ，10

B.15 ，15

C.15 ，10

D.10 ，15

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第8题

以下哪一项是办理员工入职的正确路径（）

A.招聘管理--入职记录--创建

B.人力资源--员工中心--员工管理

C.人力资源--人事事件--调岗调薪

D.人力资源--人事事件--员工离职

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第9题

各调度室须严格执行7天观察期、1个月考核期及试用期考核，1个月考核期以__为单位，__日前（含）入职的员工，考核期截止时间为入职当月末；__日之后入职的员工考核期截止时间为__（）

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第10题

人力资源开发中的（)是招聘工作的后续工作。

A.新员工入职培训

B.薪酬管理

C.人力资源规划

D.劳动关系管理

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第11题

人力资源及行政部应在24小时之内与面试通过者联系并发送录用通知，确认入职时间（）

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