题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下哪一项是办理员工入职的正确路径（）
A.招聘管理--入职记录--创建
B.人力资源--员工中心--员工管理
C.人力资源--人事事件--调岗调薪
D.人力资源--人事事件--员工离职
答案
招聘管理--入职记录--创建
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D.人力资源--人事事件--员工离职
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招聘管理--入职记录--创建
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A.公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同
B.劳动合同期满前30天，人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作
C.试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资
D.对于在试用期内有突出表现的员工，经部门负责人申请，总经理审批后可给予提前转正，但试用期不得少于2个月
A.提报新员工入职申请，OA工作流经科技部审批时开通OA账号
B.由部门以邮件形式向科技部申请为新员工开通系统账户
C.根据工作需要为部分员工开通企业邮箱
D.发放员工工牌，录入考勤指纹、门禁指纹
A.试用期表现不符合公司要求者，经人力资源部核实后，用人 部门需与员工进行面谈，并通知员工按照《员工离职管理规定》办理相关离职手续
B.招聘人员可利用招聘机适当的收取应聘人员财物
C.各子公司及用人部门可根据用人需求各自行发布招聘信息和做出招聘 许诺
D.招聘管理人员时还须进行背景调查，并注意保护应聘者个人利益
E.任何 伪造履历、各类证明、证书以及在入职申请表上填写虚假信息的应聘者一律不予录用
A.系统管理人员
B.各部室经理
C.中心安全运营管理部
D.人力资源管理中心
A.现我司首次与员工签定合同一般为3年，其中包含试用期3个月，且试用期工资不打折、购买社保公积金
B.同一员工二次入职时，可以再次约定试用期
C.部门可以独立操作延长员工的试用期，无需通过人力资源中心
D.试用期员工辞职，需提前30天通知部门
E.试用期届满，未走完转正流程或转正流程未审批通过，员工就没有转正
A.对二次入职员工核查其离职记录，若一年内有3次离职记录，则从上次离职日期起一年内不允许再次入职
B.员工离职，没有限制二次入职的时间和次数，导致员工年前离职较多，员工离职没有顾虑，浪费人力物力资源，也约束员工和管理层认真思考员工职业规划
C.员工在离职当月不可办理重新入职，离职次月后可办理重新入职
D.二次入职员工都没有责任感，所以必须限制其入职
