A.女员工增加30天的产假(产假期内休完)
B.男员工享受10天的看护假(配偶产假期内休完)。产假、看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖
C.发给员工独生子女一次性奖励金100元,属本行双职工的,由夫妻双方所在单位各发100元
D.发给独生子女保健费每月10元,从发证之日起至子女14周岁止,由夫妻双方所在单位各负担50%
A.在产假期间不影响职级工资、奖金和各类补贴的发放。
B.考核期间有绩效考核结果的按照考核结果发放,无考核结果的按照合格放,星级、量化等多元化考核模式绩效奖金按照实际完成业务量核发。
C.生育津贴报销后,员工产假期间的收入(工资、奖金)与生育津贴产生的差额,补足员工。
D.产假、护理假等均包括公休日及法定节假日。
A.须按实际天数扣发岗位工资及辅助薪酬(不含职称、学历、证书补贴),导致工资不够缴纳社会保险个人部分的,应由本人支付,事假期间不予发放绩效工资
B.须按实际天数扣发岗位工资及辅助薪酬(含职称、学历、证书补贴),导致工资不够缴纳社会保险个人部分的,应由本人支付,事假期间不予发放绩效工资
C.须按实际天数扣发岗位工资及辅助薪酬(不含职称、学历、证书补贴),公司缴纳全部社会保险,事假期间酌情发放绩效工资