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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

员工被依法逮捕或刑事拘留的,停发(),待司法机关依法作出正式结论后,再予以处理

A.绩效工资

B.岗位工资

C.津贴补贴

D.封存社会保险账户

E.各项福利

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ABCDE

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第1题
以下说法正确的是()

A.若员工未按规定或三个工作日内未签订劳动合同,公司可延长其试用期或直接终止劳动关系

B.员工未按公司制度规定办理完善离职手续者,总经理工作部有权停发当月工资,待手续完善后补发其离职在岗工资,超过三个月不办理手续者,工资予以全部扣除

C.员工请事假到期后未按规定时间返岗的,仍按事假处理

D.产假158天,护理假15天。产假、护理假可以分期休假

E.缺卡扣款50元/次、迟到扣款100元/次,早退扣款100元/次

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第2题
根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》规定,公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间,停发工资待遇,按本人原基本工资的()计发生活费,不计算工作年限。

A.30%

B.50%

C.75%

D.100%

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第3题
凡员工离开生产岗位半年以上(请长假,病假或修养),应停发劳保用品()
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第4题
对员工个人交通违法行为的处理,年度内发现3次以上,停发(),取消年度评优评先资格,给予降级或免职处理

A.3个月精神文明奖

B.6个月精神文明奖

C.9个月精神文明奖

D.12个月精神文明奖

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第5题
员工连续旷工2天或1年内累计旷工达3天者,处理结果是()

A.记过处分。停发其当日双倍岗位基本工资、职务津贴、各类补贴职称津贴(或有)和技术津贴(或有)

B.解除劳动合同

C.书面警告处分。停发其当日双倍岗位基本工资、职务津贴、各类补贴职称津贴(或有)和技术津贴(或有)

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第6题
培训期间的退出管理规定()
A.在培训保护期以内,一月内连续旷工两天或月度累计旷工三天的的各类退出岗位人员,解除劳动合同B.超过培训保护期仍然没有竞争上岗的人员和竞争上岗后6个月以内退出岗位人员,应停发生活费,由公司安排到其它岗位。3个月内2次不服从工作安排或2次不能胜任工作的人员解除劳动合同C.女员工法定的孕期、产期、哺乳期,员工法定的医疗期、工伤期结束后,由公司安排适当工作岗位并停发相关津贴、生活费。3个月内超过2次不服从公司工作安排拒不到岗的按旷工处理,一月内连续旷工两天或月度累计旷工三天的,或安排工作2次不能胜任工作的人员,解除劳动合同
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第7题
培育组经理奖在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放,若培育人降为业务系列,则该奖项停发,待培育人重新晋升回主管后恢复发放()
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第8题
女员工在休孕期假期间发放固定工资的50%,停发高温补贴、年终绩效工资。()
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第9题
员工在受到记过及以上纪律处分时,停发岗位能效津贴,取消科技领军人才、专业领军人才、优秀专家人才、专家后备称号,停发人才津贴。()
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第10题
员工被依法拘留、逮捕或者其他被依法限制人身自由期间,使劳动合同中止履行的,在劳动合同中止期间内停发工资等待遇。()
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第11题
员工产假期间停发原待遇,享受生育津贴,生育津贴到账后由人力资源部申请支付给产假员工,员工产假期间{}个人缴纳部分将从产假结束的次月工资中扣回()

A.社保

B.公积金

C.社保公积金

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