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[判断题]

员工未请假、请假未获批准或超过批准时间而脱离工作岗位为旷工。员工旷工除停发旷工期间的基本工资、岗位工资、技能工资及与工作有关的补贴之外,按照每天100元绩效扣款()

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第1题
员工请假应依照部门规定事先办理请假手续,严禁“先斩后奏”,未请假、事后请假或请假未获批准而缺勤或工作时间中途离开的,以旷工论处()
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第2题
员工没有任何正当理由、未经单位同意而未提供劳动的情况界定为旷工,以下属于视同旷工的情况有()

A.未履行请假手续或未经批准擅自离岗者、迟到或早退超过30分钟,无正当理由未打卡或考勤记录不完整者

B.请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归者

C.对工作调动或工作分配不服从但未书面提出异议,不按时到岗者

D.提供虚假证明或伪造、变造、涂改休假证明后骗取批准休假者

E.打架斗殴、违纪致伤造成休息、被公安部门拘留者

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第3题
以下哪项属于旷工行为()

A.迟到或早退超过九十分钟,且无故未请假者

B.未经请假或请假未获批准而擅自不上班者

C.请假期满未续假或续假未经批准而超假者

D.捏造事实,假报情况或涂改、制造证明者

E.工作时间擅离职守,办私事者

F.申请外出拜访客户

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第4题
属于下列情况之一,公司均有权按旷工处理()

A.迟到或早退超过90分钟,且无故未请假者

B.未经请假或请假未获批准而擅自不上班者

C.请假期满未续假或续假未经批准而超假者

D.捏造事实、假报情况或涂改、制造证明者

E.工作时间擅自职守,办私事者

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第5题
以下哪些情况视同旷工()

A.在未请假或请假未获批准的情况下,擅自不到岗或离开本职岗位者

B.事先不请假,事后补假,但未予批准者

C.请假原因与事实不符,或用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者

D.当日迟到或早退时间超过1小时者

E.当日考勤情况出现异常,且未在规定内未提交申请或审批延后的

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第6题
员工未经请假或请假未获批准而擅自不到岗或离岗者,按旷工处理,旷工人员除当天无工资外,另旷工半天扣绩效(),旷工1天扣绩效(),连续旷工3天,劳动关系自动解除

A.20分,40分

B.10分,20分

C.30分,40分

D.40分,50分

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第7题
以下行为属于旷工的()

A.不服从组织工作安排(包括出差、外派、岗位调动等),擅自不到岗的

B.提出辞职申请未获批准而擅自不到岗的

C.未经请假或假满未经续假而擅自不到岗的

D.有急事请假,未于到岗2个工作日内发起《请假单》的

E.经查证请假有虚假情况的

F.以上都对

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第8题
以下行为属于旷工的是()

A.无故缺勤2小时以上(含2小时),返回单位上班后1个工作日内未补办请假手续或补办手续未获批准的

B.不服从单位、部门职位调整及分配,逾期不到岗

C.以虚假的理由请假而休息者

D.违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的

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第9题
未经书面请假或请假未获批准连续()周,未参加学校规定的教学活动的学生应予退学

A.1

B.2

C.3

D.4

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第10题
有下列情况之一者,会被视为旷工()

A.未按规定履行各类请假、销假手续或请假未被批准不出勤者

B.假期期满后未按时到岗工作,又不按规定办理续假手续或续假未被批准不出勤者

C.向单位提供各类虚假休假证明休息者

D.公司按规定分配员工工作或调整工作岗位,未按规定时间报到或超过办理调动手续规定的时间后拒不到岗工作者

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第11题
以下属于旷工情形的是()

A.不经请假,或请假未获批准而擅自不上班的

B.假期期满,不续假或续假未获批准而逾期不归的

C.伪造、涂改病假证明的,休假期间或经查实请假原因不属实的

D.不服从公司依法调动或工作中不服从分配,不到工作岗位报到的

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