题目内容
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A.须按实际天数扣发岗位工资及辅助薪酬（不含职称、学历、证书补贴），导致工资不够缴纳社会保险个人部分的，应由本人支付，事假期间不予发放绩效工资
B.须按实际天数扣发岗位工资及辅助薪酬（含职称、学历、证书补贴），导致工资不够缴纳社会保险个人部分的，应由本人支付，事假期间不予发放绩效工资
C.须按实际天数扣发岗位工资及辅助薪酬（不含职称、学历、证书补贴），公司缴纳全部社会保险，事假期间酌情发放绩效工资
答案
A、须按实际天数扣发岗位工资及辅助薪酬（不含职称、学历、证书补贴），导致工资不够缴纳社会保险个人部分的，应由本人支付，事假期间不予发放绩效工资
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A.因个人原因不能正常出勤，须请事假，请假审批通过后方可离岗
B.最小计算单位为1 小时，不足1 小时的按1 小时计算，事假期间不计发工资
C.由请假批准权限所示各审批人根据工作安排决定是否批准员工休事假及休事假天数
D.员工每月可申请累计不超过3 天的事假，每年可申请累计不超过30 天的事假，用以处理个人紧急事务
E.员工全年累计事假，如果超过30 天，则分部有权予以调整薪酬、职位或解除劳动合同
A.从联系不上的第四日开始按照事假计算，事假到期后智能人事对员工和店经理双向提醒
B.超假提醒结束后如员工和门店均未操作，系统自动发起离职流程，办理离职手续
C.门店根据员工工资情况实际结算工资，并打印《离职结算单》，有无工资均需核算，无工资核算结果为0即可
7天以上(不含7天)，取消当月厂龄补贴;月累计病假达15天以上(不含15天)，取消当月厂龄补贴;请产假的员工，取消当月厂龄补贴。()
