如果结果不匹配，请 
更多“员工请事假一般当年累计不能超过（）天，事假按实际天数扣发岗位…”相关的问题
第1题
入职五年以下的员工，连续请事假不能超过10天，全年累计事假天数不得超过20天。五年（含）以上的员工连续请事假不能超过15天，全年累计事假天数不得超过30天（）
A.10,20,20,30
B.10,20,15,30
C.15,20,15,30
D.15,20,20,30
第4题
以下情况，不享受年假（）
A.员工在本单位连续工作不满一年
B.1年<累计工作年限<10年，请病假累计2个月及以上的
C.累计旷工达3天及以上的
D.当年请事假、病假、工伤假、和计划生育假四个假累计45天的
第6题
具有下列情况之一者，不再享受当年年休假（）
A.当年已安排疗养、休养的
B.当年请事假累计满20天以上按规定不扣工资的
C.受各种处分并还在处分期间的，以及离岗待分配工作时间在3 个月以上的职工
D.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的
第7题
出现下列哪种情形，将不享受当年的年假（）
A.员工事假累计25天以上的
B.员工事假累计30天以上的
C.累计工作满1年不满10年的员工，病假累计1个月以上的
D.累计工作满1年不满10年的员工，病假累计2个月以上的
第8题
员工在自然年内连续请事假天数超过天（含），年度累计达到天，需人力资源中心审批备案后，才可以执行，否则当做旷工处理（）
A.5天；20天
B.5天；15天
C.7天；20天
D.7天；15天
第10题
以下描述请事假正确的是（）
A.员工因办理个人事务请假，计为事假
B.事假以半天为下限，不足半天的以半天计算
C.员工每人每月事假累计一般不超过三个工作日，一年累计一般不超过三十个工作日
D.事假期间工资按日扣除
