题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
职工请休各种假期，按照先审批后休假的原则，实施分层管理（）
A.段长一支笔审批
B.逐级负责
C.先休假后审批
D.书面
答案
B、逐级负责
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.段长一支笔审批
B.逐级负责
C.先休假后审批
D.书面
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A.因私人事务，必须由本人处理的，可申请事假。原则上员工需先休完本年可休年休假后，再申请事假
B.事假需至少提前1天提出钉钉申请，审批通过后方可休假
C.请假理由不充分或可能妨碍正常工作时，审批人可不准假或暂缓准假或缩短假期。为保证工作顺利进行，员工应服从安排
D.试用期内可以请事假。确因特殊情况需要请假的，累计期限每超过2天，试用期顺延2个月
E.事假休假最小单位为半天，不足半天的按半天计
A.婚假经批准后一次休完，不得分期休假，婚假为有薪假
B.产假一次休完不得分期休假
C.男职工护理假不可分开休
D.员工休病假6天以内，按70%发放工资，不超过14（含）天，按50%发放工资，超过14天不发工资
A.门店员工请假须遵循先审批，后休假的原则
B.如因特殊原因不能提前发起审批申请的，应最晚于休息日开始24小时内完成审批，并提前口头告知相关负责人以及教务处，否则按旷工处理
C.旷工者不享受奖励假，奖励假亦不能用来充抵旷工，当年内未休奖励假的，可冲抵当年病假、事假
D.如有急事可先请假，后审批
A.员工休假原则上最长时限为5天，严禁与法定节假日、年休假等假期连休。员工休假必须提前走钉钉审批，如遇特殊情况，应在请假当天提交审批流程
B.员工休假原则上最长时限为10天，严禁与法定节假日、年休假等假期连休。员工休假必须提前走钉钉审批，如遇特殊情况，应在请假当天提交审批流程
C.员工休假原则上最长时限为10天，严禁年休假等假期连休。员工休假必须提前走钉钉审批，如遇特殊情况，应在请假当天提交审批流程
D.员工休假原则上最长时限为5天，严禁与法定节假日等假期连休。员工休假必须提前走钉钉审批，如遇特殊情况，应在请假当天提交审批流程
A.因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假
B.事假为无薪假期，员工请事假扣发当日全部工资
C.全年事假累计超过15天的员工不再享受年末双薪
D.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不可享受当年的年休假
A.员工在 9：31-11：00 间到岗，视为迟到
B.员工未履行任何请假手续擅自不到岗、请假超出公司允许范围后仍未返岗或假期申请未获批准，以及失去联系等均视为旷工
C.运营员工每周须保证休 1 天，如员工整月均处于请假状态，则该员工本月无休息
D.员工早晨因公外出，未在规定的时间进行指纹打卡，员工须在 LINK HR 系统中提交外勤申请，上级审批后生效
