以下属于请假规定的是()
A.门店员工请假须遵循先审批,后休假的原则
B.如因特殊原因不能提前发起审批申请的,应最晚于休息日开始24小时内完成审批,并提前口头告知相关负责人以及教务处,否则按旷工处理
C.旷工者不享受奖励假,奖励假亦不能用来充抵旷工,当年内未休奖励假的,可冲抵当年病假、事假
D.如有急事可先请假,后审批
ABC
A.门店员工请假须遵循先审批,后休假的原则
B.如因特殊原因不能提前发起审批申请的,应最晚于休息日开始24小时内完成审批,并提前口头告知相关负责人以及教务处,否则按旷工处理
C.旷工者不享受奖励假,奖励假亦不能用来充抵旷工,当年内未休奖励假的,可冲抵当年病假、事假
D.如有急事可先请假,后审批
ABC
A.如有员工需要请假时,需要提前三天走请假审批
B.员工在超过上班时间一小时内视为迟到
C.迟到,早退超过一小时以上,四小时以下视为旷工半天
D.正式员工如需要离职,需要提前15天提交离职申请
A.擅自组织、煽动员工怠工、罢工者
B.如员工出现违法聚众赌博,传播淫秽资料,参与吸毒、贩毒等违法行为
C.利用职权或工作之便,贪污受贿、向他人行贿者
D.班后员工穿工服在店内饮酒
A.申请人提前随时在钉钉-通用审批-提出请假申请:(门店育儿顾问、收银员)申请人——所在门店店长——营运总监——培训(会议)组织部门经理——同时@人资行政部:郭薇
B.申请人提前一天在钉钉-通用审批-提出请假申请:(门店育儿顾问、收银员)申请人——所在门店店长——营运部经理——培训(会议)组织部门经理——同时@人资行政部:郭薇
C.申请人提前一天在钉钉-通用审批-提出请假申请:(门店育儿顾问、收银员)申请人——所在门店店长——营运部经理——同时@人资行政部:郭薇
D.申请人提前一天在钉钉-通用审批-提出请假申请:(门店育儿顾问、收银员)申请人——所在门店店长——营运部经理——培训(会议)组织品类负责人——同时@人资行政部:郭薇
A.员工应至少提前一天办理请休假手续
B.本人当面向准假人请假,并完成钉钉请假流程审批
C.正常工作日未请假或未经批准擅自请假调休按旷工处理
D.如遇突发情况,员工无法事先履行请假手续的,应通过电话及时报告准假人,并及时通过钉钉补办相应的请假手续
A.可以查看门店内考勤人员明细,若发现有缺失的,需要及时联系对应HRBP后台进行添加员工
B.查看员工当月排班表
C.查看员工请假、调休、加班流程
D.登记员工考勤异常记录原因并清除考勤异常
A.年度连续计两次达到C5的店长或年度内连续两次达到D10的经纪人享有年假资格
B.入职满1年不满2年的,年假5天,含休息日
C.10月1日之后入职的可以延续到次年3月31日休完
D.如果门店员工在一个自然年内,办理过缺勤状态或请假累计20天不享受此福利
A.1天;旷工
B.2天;旷工
C.1天;请假
D.2天;请假
A.服务本公司转正后的正式员工,均享有带薪年假
B.入职第二年开始每增加1年司龄,公司将为其增加1个工作日的带薪公司年资假,带薪公司年资假上限为3个工作日
C.事假期间公司不支付薪资(即请事假当日无薪)
D.病/事假以0.5天为最小计算单位,请假时间不满0.5天按请假0.5天计算,超过0.5天不满1天按请假1天计算,以此类推
E.员工请事假应按规定办理请假手续,并安排好工作交接后,方可离开工作岗位
F.员工申请休带薪年假/带薪年资假的需先申请带薪年假,带薪年假休完方可休带薪年资假。公司可根据公司业务情况安排员工休带薪年假
A.员工请假填写钉钉-请假审批,备注相应假别,按规定呈层审批
B.员工有急事没有告知管理批假,先行离开公司
C.如有急事没有提前审批,应在假后到岗三天内补齐,但会扣除5元的延迟费
D.如请假原因是身体急疾,假后补提交申请则不用扣除延迟费