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更多“随着组织部分福利管理职能的社会化，一些福利也以货币形式支付，…”相关的问题
第1题
随着新公共行政运动的发展，西方国家的行政机构又开始通过“策略性后退”，建立“小而有效”的政府模式，将职能转移给市场和市民社会。主要途径包括（)。
A.减少和放松政府规制
B.减少由政府组织包揽的一些社会福利项目，建立“个人、社会、国家”三者合作的风险与责任分把机制
C.以市场检验为标准，推行国有公共企业的民营化或私有化
D.同样以市场检验为基础，政府从一些传统的公共服务领域退出
E.破除政府对公共领域的垄断，开放公共服务市场
第2题
下列选项中，体现的是运维与设施管理服务性的是（)。
A.随着管理水平和企业信息化的进程，设施管理逐渐演变成综合性、多职能的管理工作
B.FM管理的多个职能归根到底都是为了给所管理建筑的使用者、所有者提供满意的服务
C.无论是机电设备、设施的运营、维护，结构的健康监控，和建筑环境的监测管理都需要FM人员具有一定水平的专业知识
D.无论是组织自持的不动产性质的建筑，还是由专业FM机构运营管理用的建筑，其能耗管理都是关系到组织经济利益和社会环境和持续性发展的重大课题
第3题
企业除主管领导人之外，同时还在企业内设置若干相应职能机构，部分管理职能下放到各职能机构和专职人员手中。企业的这种风险管理组织被称为（）
A.直线制
B.职能制
C.直线-职能制
D.横线联合制
第5题
有效的新员工培训应当达到以下几个目的（)。
A.新员工感到受欢迎
B.新员工对组织的过去、现在和未来有了一个宏观性的认识
C.清楚了一些重要的组织政策和程序，明白组织在工作和行为方面对他们的期望
D.开始进入按组织期望的表现方式和做事方式行事的社会化过程
第6题
关于管理干部“计划”职能的说法，正确的是（)
A.统一性，阶段性
B.灵活性，精准性
C.一份完整的计划一定要包含到所有你能预见到的变化
D.随着管理职能的上升，做计划的工作占比就会越大
第8题
在招聘广告的设计中，强调组织或职位中吸引人的一些因素，例如培训与发展的机会、挑战性的工作内容、优越的薪酬福利、充满合作氛围的团队等，是为（)。
A.引起读者对招聘广告充分的注意
B.激发求职者申请工作的愿望
C.吸引或方便读者采取申请行动
D.遵循真实、合法的原则
