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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

有效的新员工培训应当达到以下几个目的()。

A.新员工感到受欢迎

B.新员工对组织的过去、现在和未来有了一个宏观性的认识

C.清楚了一些重要的组织政策和程序,明白组织在工作和行为方面对他们的期望

D.开始进入按组织期望的表现方式和做事方式行事的社会化过程

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第1题
一个完整有效的内部控制制度体系,至少应当包含以下几个方面的内容()。

A.监督制度

B.保障制度

C.核心制度

D.工作责任制度

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第2题
关于培训需求的对象分析,以下说法不正确的是()。

A.新员工培训需求分析包括对企业文化、制度、工作岗位的培训

B.新员工培训需求分析通常使用绩效分析法

C.在职员工培训需求分析包括新技术、技能要求的培训

D.在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法

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第3题
以下哪些情况下需要进行培训()?

A.新员工加盟企业

B.员工即将晋升或岗位轮换

C.环境的改变要求不断地培训老员工

D.满足组织发展的需要

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第4题
作为部门负责人,你认为以下哪项工作不适合交给下属去完成?()

A.员工的日常出勤情况统计

B.配合人力资源部为新员工进行入职培训

C.参与经营管控研讨会

D.行业与竞品调研

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第5题
以下属于项目的是哪些:()。

A.招聘新员工

B.开发软件

C.建造一座大楼

D.研发新药物

E.筹备新婚典礼

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第6题
以下关于老港垃圾山的日常维护、检测,说法正确的是()

A.垃圾填埋场场底和四周边坡,应形成完整的、有效的防水屏障,以达到雨污分流目的

B.在填埋库区外侧边界线和填埋库区内设置截洪沟,作业区域雨污水分流,非作业区域雨水直接排出

C.实行雨污分流,可减少渗沥液产量

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第7题
在人才测评流程中,明确人才测评的目的是为了达到()的目的。

A.诊断与配置

B.考核

C.培训

D.选拔

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第8题
以定性方法进行评估只是对培训项目的实施效果做出一个方向性的判断,不能对培训效果达到的程度做一个准确表述。()
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第9题
课堂培训准备的主要内容有以下几个方面:()。

A.设计培训课程、编写培训大纲

B.制定培训计划、编写或选择教材

C. 选择和培养培训老师、准备培训场所和设备

D. 准备必要的资料

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第10题
干部因故未按规定参加教育培训或者未达到教育培训要求的,应当及时补训。判断正误

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第11题
要认真落实我国的教育目的,培养合乎时代需要的一代新人,应当特别注意人才具备如下几个方面的素质()。

A.创造精神

B.实践能力

C.活动能力

D.开放思维

E.崇高理想

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