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本题分数:4.0 分员工关系是可以外包的()

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第1题
本题分数:4.0 分在合法的范围内做有效的约定,可以减少劳资双方冲突的可能性()
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第2题
根据人力资源管理功能分人力资源外包可分为( )

A.长期外包

B.与人力资源管理技术相关的外包

C.与员工关系管理相关的外包

D.全面人力资源外包

E.与企业战略实施相关的外包

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第3题
题号: 7 本题分数:5 分基础A和基础B保养的升级选项有哪些()

A.升级机油为AMG高性能发动机油

B.升级版车辆检查

C.更换玻璃水

D.升级机油为美孚1号发动机机油

E.没有升级选项

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第4题
题号: 9 本题分数:5 分客户满意度调查CSI相关考核项目中,关于服务顾问的选项有哪些()

A.服务顾问礼貌/友善

B.服务顾问有求必应

C.服务顾问详细地解释维修保养的内容和收费情况

D.灵活地安排您希望维修的时间

E.提车过程迅速

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第5题
《中国建设银行员工违规处理办法》适用于与建设银行建立劳动外包合同关系的员工。()
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第6题
某精馏塔共有3块理论板,原料中易挥发组分的摩尔分数为0.002,预热至饱和蒸汽连续送入精馏塔的塔釜。操作时间的回流比为R=4.0,物系的平衡关系y=6.4x。求塔顶、塔底产物中的易挥发组分含量。

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第7题
题号: 3 本题分数:5 分关于奔驰三包法以下说法正确的是()

A.三包法适用所有奔驰乘用车,包括威霆、凌特及唯雅诺

B.三包法规定适用期限为3年不限里程

C.达到三包法规定的退车条件,经销商必须为客户全款退车

D.同一产品质量问题已修理5次仍未解决故障,已达到三包法退换车条件

E.同一问题累计修理天数达到35天,已达到三包法退换车条件

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第8题
1外包员工应该在指定的工作区域工作,未经允许不得进入不该进入的区域(如办公室,仓库,分料区等)()
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第9题
员工日常使用的书面和电子教材、培训资料、会议资料等各类信息,保密级别不高,可以对外传播()本题
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第10题
按照组织的人群划分,因组织内员工或店东触犯管理规定中的违规行为会按照一定比例对门店扣除对应的分数,这种分数叫做组织信用分。这句话正确吗()
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第11题
岗位调整方面,员工近3年绩效等级积分累计达到()分且上年绩效达到()级及以上的(绩效评价未满3年的,上年度绩效等级达到B级及以上),方可聘任更高层级岗位、职务

A.5.5 A

B.4.5 B

C.4.0 B

D.4.0 C

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