A.准备培训所需的道具(如电脑、投影仪、话筒等)
B.场地的确定
C.培训资料的准备(如教材、课程大纲、评估资料等)
D.开始前,再次确认培训课程、讲师、时间
E.受训人员通知,安排住宿、就餐等后勤事宜
依据《电力生产安全工作规定》(华电国际生〔2013〕914号),基层企业的承包商工作人员以及劳务派遣用工,其入厂安全教育和日常培训工作,应按照正式员工的要求进行,并纳入企业的安全教育培训管理体系,培训应增强针对性,教材应简单易懂,便于执行。培训不合格者,一律不能上岗。()
A.分析确定培训对象时应有所选择
B.要求受训者端正学态度和学习动机
C.通过自我学习提高些基本技能
D.设置奖惩项目,并与薪酬、晋升等挂钩
E.培训实施后可将培训资料印发给受训员工
A.假设某员工在一个月内累计迟到3天以上的,会受到严重书面警告处分
B.与顾客和员工发生争吵或打斗都立即解除《劳动合同》
C.未准确进行盘点或拒绝盘点都会受到严重书面警告
D.使用他人收银账号,未及时缴纳当天收银款项都会受到书面警告