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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

根据人力资源管理功能分人力资源外包可分为（）

A.长期外包

B.与人力资源管理技术相关的外包

C.与员工关系管理相关的外包

D.全面人力资源外包

E.与企业战略实施相关的外包

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第1题

根据美国印第安纳大学的管理系教授斯考特·菜沃1998年1~7月对位于美国北部的500家企业外包人力资源管理模式进行的调查(调查对象是把一项以上人力资源管理职能外包的企业，其规模从员工不足100人到1200人的大型企业不等)，最后发现人力资源管理的不同职能对企业的意义不同，外包程度也不同，其中(）是三种常见的外包职能

A.工资发放、薪酬、培训

B.人力资源信息系统、福利、培训

C.工资发放、福利、培训 D工资发放、福利、招聘

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第2题

人力资源外包概念包括以下模块（）。

A.企业事务外包

B.人力资源及人的外包

C.人事事务外包

D.人力资源管理职能外包

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第3题

借助外脑、聘请顾问。外包人力资源管理的人力资源管理模式，属于米克尔和布德罗的四种人力人力资源管理模式中的（）

A.高度灵活模式

B.投资模式

C.参与模式

D.工业或产业模式

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第4题

企业选择人力资源外包的原因主要有（)。

A.提高员工薪资水平

B.便于战略性人力资源管理的实施

C.自身能力受限

D.节约管理成本

E.外部承包商提供的服务质量更高

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第5题

未来会展人力资源管理的发展趋势主要包括（）

A．战略导向的人力资源管理

B．基于知识的人力资源管理

C．基于网络的人力资源管理

D．跨文化的人力资源管理

E．人力资源服务外包管理

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第6题

20世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于（）。

A.工业模式

B.投资模式

C.参与模式

D.高灵活性模式

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第7题

近年来，员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发，员工福利外包的优势不包括()。①有利于降低企业经营成本，改善经营绩效②能够提升企业人力资源管理的战略作用③有利于企业专注于自身的核心业务④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家⑤有利于提高员工福利保障水平和范围

A.①②③

B.②③④

C.①②③④

D.①②③④⑤

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第8题

医护人力资源管理。避免人员在工作中获得性的感染。依据病区污染区、半污染区、清洁区划分，设置分巡、分诊、抢救、输液岗位。调整急诊科工作岗位，根据医护人员工作年限、职称以及专业技术能力合理排班。优化工作流程，减少每班累计人力资源，减少暴露在诊疗区域内时间，集中休息和工作时间，降低工作强度，既避免物资耗损，又减少人员风险，为突发性工作保存人力资源（）

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第9题

下列关于组织人力资源投资意愿的陈述中，正确的是（）。

A.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部人力资源管理职能投资更少

B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能

C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资

D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

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第10题

（)是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

A.绩效管理

B.人力资源招募