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[多选题]
近年来,员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发,员工福利外包的优势不包括()。①有利于降低企业经营成本,改善经营绩效②能够提升企业人力资源管理的战略作用③有利于企业专注于自身的核心业务④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家⑤有利于提高员工福利保障水平和范围
A.①②③
B.②③④
C.①②③④
D.①②③④⑤
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A.①②③
B.②③④
C.①②③④
D.①②③④⑤
A.①②③
B.②③④
C.①②③④
D.①②③④⑤
A.企业承担的责任越来越轻,国家承担的责任越来越重
B.员工福利逐步走向制度化,员工可选择的空间越来越小
C.员工福利管理社会化趋势
D.体现服务,紧随企业战略和员工需求的动态化管理
E.员工福利逐渐走向货币化
A.法定福利项目与非法定福利项目
B.货币型福利项目与非货币型福利项目
C.自助型福利项目与外包型福利项目
D.统一型福利项目与差异型福利项目
A.①④
B. ②③
C. ③④
D. ①②③④
A.人力资源优化配置
B.提高员工福利
C.招聘新员工人
D.人力资源规划
2.该企业当前面临的人冗余问题,反映了()对人力资源需求的影响。
A.技术
B.企业战略
C.人力资源供给
D.产品市场
3.能解决该企业内部有些部门人才短缺的方法,有()。
A.本部门员工加班加点
B.通过改进生产技术提高效率
C.对其他部门中可用的富裕人员在培训后转到人才紧缺部门
D.在本部门内进行职位分享
4.为应对企业整体人员过剩的情况,企业可以采取的方法有()。
A.职位外包
B.裁员
C.鼓励提前退休
D.冻结雇佣