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[判断题]
医护人力资源管理。避免人员在工作中获得性的感染。依据病区污染区、半污染区、清洁区划分,设置分巡、分诊、抢救、输液岗位。调整急诊科工作岗位,根据医护人员工作年限、职称以及专业技术能力合理排班。优化工作流程,减少每班累计人力资源,减少暴露在诊疗区域内时间,集中休息和工作时间,降低工作强度,既避免物资耗损,又减少人员风险,为突发性工作保存人力资源()
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是
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是
A.绩效管理重点关注创新的结果
B.在人才招聘方面重视求职者的客户服务能力
C.制定清晰、规范的工作职责和流程
D.鼓励员工在工作中敢于承担风险
A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价
B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心
C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升
D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致
A.正确配置人员是人力资源管理的核心环节
B.正确配置人员是人力资源管理的根本目的
C.正确配置人员是实现组织目标的根本保证
D.正确配置人员是提高组织效率的关键性因素