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[判断题]

员工的婚假、产假、陪产假、丧假可分多次休完,可拆分计算()

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第1题
休婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、正常轮休及探亲假员工,()按全勤计算其福利(补贴)
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第2题
婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假均需一次性休完,不允许分段休假()
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第3题
陪产假:7天,证明文件:出生证明和准生证(一次性休毕),婚假:3天,证明文件:结婚证(结婚登记日起一年内,可分两次休完)()
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第4题
员工休假类别有()

A.法定节假日

B.事假

C.病假

D.婚假

E.丧假

F.陪产假

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第5题
陪产假须在生育后一个月内休完,可分多次休假()
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第6题
国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策,包括年假,病假,婚假,丧假,产假,产检假,陪产假,哺乳假,工伤假()
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第7题
奖金、福利(补贴)以员工()为基础进行计算分配;其中休婚假、丧假、产假、陪产假及工伤假的员工,去掉休假天数后计算其当季奖金及年终奖奖金应得金额
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第8题
以下关于请假管理说法,正确的有()

A.所有请假以0.5天为最小计算单位,请假时间不满0.5天的按0.5天计,请假超过0.5天不满1天的按1天计

B.婚假包括公休假和法定假,再婚可享受婚假,不享受晚婚假,可分1次或2次申请

C.丧事的1个月之内休,可一次休完或分二次休完

D.陪产假休假结束后2天提供出生证明;小孩出生前后一个月内可分一次或两次休完

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第9题
请假流程中以下需要上传附件的假期类别是()

A.婚假/病假/产假/陪产假/工伤假/丧假/育儿假

B.婚假/病假/产假/陪产假/工伤假/丧假/育儿假/哺乳假

C.婚假/病假/产假/陪产假/工伤假/丧假/育儿假/产检假

D.婚假/病假/产假/陪产假/工伤假/丧假/育儿假/哺乳假/产检假

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第10题
婚假、丧假、产假可以分段休()
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第11题
公司的带薪假有()

A.年假

B.病假

C.丧假

D.陪产假

E.产检假

F.婚假

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