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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假均需一次性休完，不允许分段休假（）

答案

是

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更多“婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假均需一次性休完，不允许分段休…”相关的问题

第1题

休婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、正常轮休及探亲假员工，（）按全勤计算其福利（补贴）

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第2题

奖金、福利（补贴）以员工（）为基础进行计算分配；其中休婚假、丧假、产假、陪产假及工伤假的员工，去掉休假天数后计算其当季奖金及年终奖奖金应得金额

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第3题

灵活用工满勤奖的判断条件有（）

A.当月无请假记录

B.休息未超过规定天数

C.当月无考勤违纪和部分请假（病假、事假、婚假、丧假、小产假、陪产假、工伤假3天（不含）以上

D.当月总工时（不含法定日工时）达到当月月标准工时

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第4题

请假类分为病假、工伤假、婚假、产假、丧假。（)

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第5题

以下哪一项不属于公司带薪假（）

A.年休假

B.产假/陪产假/婚假/丧假

C.法定假期

D.探亲假

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第6题

公司的福利假期有（）

A.婚假、丧假

B.产假、陪产假

C.年假、哺育假

D.高温假

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第7题

公司的带薪假有（）

A.年假

B.病假

C.丧假

D.陪产假

E.产检假

F.婚假

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第8题

以下假期按照档案工资的100%发放休假工资：年假、婚假、产假、丧假、哺乳假、事假、公共事务假和陪产假（）

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第9题

下列（）属于政策性假期应计算工资

A.年假和丧假

B.婚假和产假

C.计划生育假

D.工伤假

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第10题

员工假期可按类型分为（）

A.法定假期、病假、事假

B.婚假、丧假、产假

C.陪护假、工伤假、调休、年休假

D.公休假、补休假

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第11题

员工依法享受法定节假日、年休假、探亲假、病假、事假、丧假、工伤假、婚假、孕期假、产假、哺乳时间、男配偶看护假、节育假、流产假等假期，其中除年休假不包括公休假日和法定休假日外，其他假期均包括公休假日和法定休假日（）

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