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[单选题]

灵活用工满勤奖的判断条件有()

A.当月无请假记录

B.休息未超过规定天数

C.当月无考勤违纪和部分请假(病假、事假、婚假、丧假、小产假、陪产假、工伤假3天(不含)以上

D.当月总工时(不含法定日工时)达到当月月标准工时

答案
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D、当月总工时(不含法定日工时)达到当月月标准工时

解析:当月无考勤违纪和部分请假(病假事假婚假丧假小产假陪产假工伤假3天(不含)以上当月总工时(不含法定日工时)达到当月月标准工时

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第1题
新员工入职()天当月享有满勤奖,且满勤奖按天数计算

A.10天

B.12天

C.15天

D.20天

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第2题
当月迟到超过()次,取消当月满勤奖

A.2

B.3

C.4

D.5

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第3题
按公司考勤与假期管理程序,上班迟到十分钟以上应如何扣款()

A.扣1小时工资

B.扣一天工资

C.扣半天工资

D.只扣满勤奖

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第4题
按公司考勤与假期管理程序,每月考勤中,第四次月签卡如何扣款()

A.扣1小时工资

B.扣一天工资

C.扣半天工资

D.只扣满勤奖

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第5题
按公司考勤与假期管理程序,上班卡中第一个卡漏卡应如何扣款()

A.扣1小时工资

B.扣一天工资

C.扣半天工资

D.只扣满勤奖

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第6题
推荐人当月长举为入围条件,入围后每月推荐签约且达成以下条件的新人,按照1200元/人的标准放达星新人创业奖()

A.签约当月达成达成星级人力

B.签约当月参加启航营及晋阶班且合格

C.签约当月生效500及以上短险

D.签约当月高互到会10名及以上客户或召开10人的新人推荐会

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第7题
企业使用用工平台进行灵活用工的管理,其优点有()。

A.更专业的招聘手段

B.更丰富的招聘渠道

C.更低的招聘成本

D.更强大的市场整合能力

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第8题
灵活用工的优势有()。

A.能够有效降低企业雇佣风险

B.有法律风险

C.有效降低企业的管理成本

D.有管理风险和保障风险

E.增加灵活就业者的收人水平

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第9题
关于5G终端破冰奖,下列说法正确的是()

A.获得5G终端达量奖,则不享受5G终端破冰奖

B.获得5G终端破冰奖与信用购破冰奖不互斥

C.三星级以上破冰率要求100%

D.5G终端破冰奖要求当月销售5G终端2台及以上,并至少有1台有 5G套包搭载

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第10题
关于收费员绩效考核加分项,以下错误的是()。
关于收费员绩效考核加分项,以下错误的是()。

A、收费人员当月出满勤,加1分

B、本月收费员的微笑服务率要达到100%,加3分

C、本月收费员考核未被扣考核分,加3分

D、本月差错率≤0.40‰。每低0.1‰加1分

E、收费人员当月正休加班,每加1个班加1分,最多加3分

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第11题
请计算英才小泰的收入()条件:小泰入司后,成功定级为英才,努力学习产品,邀约活动,每个月均成交1件幸福有约(20*10)公式如下:首佣:保费*提奖比例(10年期年金20%)第二年续佣:续期实收保费*第二年提奖比例(10年期年金4%)*13个月继续率系数(新人继续率系数一般120%)月度奖:当月达成的FYC*对应系数(FYC大于等于25000,系数为35%)年终奖:当年累计FYC*对应系数*13个月继续率系数(当年年均FYC大于等于10000,系数为10%;新人的继续率系数一般为110%)

A.首佣72万,英才津贴36万,续佣5.8万,月度奖25.2万,年终奖5.3万

B.首佣72万,英才津贴72万,续佣5.8万,月度奖16.8万,年终奖5.3万

C.首佣72万,英才津贴36万,续佣5.8万,月度奖16.8万,年终奖5.3万

D.首佣72万,英才津贴72万,续佣5.8万,月度奖25.2万,年终奖7.92万

E.不会算(我是小憨憨)

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