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更多“女员工在休孕期假期间发放固定工资的50%，停发高温补贴、年终…”相关的问题
第5题
不属于员工在子女出生后3个月内办理独生证的优待与奖励（）。
A.女员工增加30天的产假（产假期内休完）
B.男员工享受10天的看护假（配偶产假期内休完）。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖
C.发给员工独生子女一次性奖励金100元，属本行双职工的，由夫妻双方所在单位各发100元
D.发给独生子女保健费每月10元，从发证之日起至子女14周岁止，由夫妻双方所在单位各负担50%
第6题
关于产假的规定，正确的有哪些（）。
A.在产假期间不影响职级工资、奖金和各类补贴的发放。
B.考核期间有绩效考核结果的按照考核结果发放，无考核结果的按照合格放，星级、量化等多元化考核模式绩效奖金按照实际完成业务量核发。
C.生育津贴报销后，员工产假期间的收入（工资、奖金）与生育津贴产生的差额，补足员工。
D.产假、护理假等均包括公休日及法定节假日。
第8题
员工请事假薪酬如何计算（）
A.须按实际天数扣发岗位工资及辅助薪酬（不含职称、学历、证书补贴），导致工资不够缴纳社会保险个人部分的，应由本人支付，事假期间不予发放绩效工资
B.须按实际天数扣发岗位工资及辅助薪酬（含职称、学历、证书补贴），导致工资不够缴纳社会保险个人部分的，应由本人支付，事假期间不予发放绩效工资
C.须按实际天数扣发岗位工资及辅助薪酬（不含职称、学历、证书补贴），公司缴纳全部社会保险，事假期间酌情发放绩效工资
