题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

（工作日出勤天数-年休假天数）*7.25+调休后剩余平时加班小时+调休后剩余假日加班小时等于实际出勤小时（）

答案

是

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更多“（工作日出勤天数-年休假天数）*7.25+调休后剩余平时加班…”相关的问题

第1题

首月新人出勤天数多少可以享受出勤津贴（）

A.工作日全勤

B.18天

C.22天

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第2题

离职人员当月出勤天数一定包含（）

A.本月工作日实际出勤天数

B.本月调休天数

C.本月带薪假期天数

D.法定节假日N天

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第3题

应出勤天数、实出勤天数属于哪类时间（）

A.工作日时间范围

B.工作日与周末两类时间范围

C.工作日与节假日两类时间范围

D.以上都有

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第4题

-以下哪些是标准业务员的要求（）

A.-工作日线下出勤天数≥16天

B.-对应标准出勤工作日进行太好管训练≥16天

C.-有效拜访天数≥16天，且有效拜访量≥20访

D.-当月绩优

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第5题

下列说法错误的是（）

A.新人非工作日参加衔训不计入有效出勤

B.新人工作日参加转正培训，签到数据可直接计入有效出勤

C.新人工作日参加非制式培训，因公司开班时间、地点冲突等客观原因无法进行早会签入签出的，签到数据可计入有效出勤

D.新人在参加衔训期间参加其他培训班，其他培训班有效参训天数不计入有效参训

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第6题

以下关于考勤口径说明【正确】的有（）

A．标准营销员： ①工作日职场双面纹出勤天数≥16天，打卡时间7:00-12:00，两次间隔1-3.5小时； ②对应标准出勤工作日进行太好管训练≥16天； ③有效拜访天数≥16天，且有效拜访量≥20访，拜访工具仅限重疾绿通，智能面访。统计天数包含周末，跟出勤日期无需一一对应，智能面访需要填写身份证信息；同一客户使用两个工具拜访，可计入2次。 ④当月达标绩优，自保件不计入B．考勤人力：线上或者线下出勤≥16天，其中线下出勤不少于4天。（1）线上出勤定义： ①在7:00-12:00内进行个人钉钉双打卡签到、签退，且2次打卡时间间隔1-3.5小时；②钉钉直播观看时长≥30分钟或回看≥30分钟； ③参与太好管线上训练并通关C．线下出勤定义： ①职场面纹打卡1次即可，打卡时间全天；②出勤日完成太好管通关D．支公司周末统一安排早会，可计入考勤人力，不计入标员出勤

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第7题

国家法定休息日计入年休假天数。()

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第8题

关于年休假描述，下列错误的说法是（）

A.可休年休假天数=（当年度在本公司剩余日历天数÷365）×全年应享受的年休假天数

B.年休假转正后可享受

C.年休假至次年3月31日有效

D.任何时候只要提当年度有效年休假天数都可以的

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第9题