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[判断题]
(工作日出勤天数-年休假天数)*7.25+调休后剩余平时加班小时+调休后剩余假日加班小时等于实际出勤小时()
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是
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是
A.新人非工作日参加衔训不计入有效出勤
B.新人工作日参加转正培训,签到数据可直接计入有效出勤
C.新人工作日参加非制式培训,因公司开班时间、地点冲突等客观原因无法进行早会签入签出的,签到数据可计入有效出勤
D.新人在参加衔训期间参加其他培训班,其他培训班有效参训天数不计入有效参训
A.可休年休假天数=(当年度在本公司剩余日历天数÷365)×全年应享受的年休假天数
B.年休假转正后可享受
C.年休假至次年3月31日有效
D.任何时候只要提当年度有效年休假天数都可以的