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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

离职人员当月出勤天数一定包含（）

A.本月工作日实际出勤天数

B.本月调休天数

C.本月带薪假期天数

D.法定节假日N天

答案

ABC

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第1题

所有离职手续（包括离任审计）均办理完毕后，由人力资源部根据其出勤天数核算离职人员的工资，并于其正式离职当月起停止缴纳社保、公积金（）

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第2题

离职之月实际出勤（），当月社保全额由个人承担，公司不再承担

A.少于自然月天数的一半

B.少于全月应出勤天数的一半

C.在15号之前的

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第3题

驻场客服绩效工资考核以10号为节点，10号（含）前入职（调入）员工，正常参与考核，10号后入职（调入）员工，根据实际出勤天数核发绩效工资，当月离职（调出）无绩效工资（）

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第4题

客发高级总监绩效工资考核以10号为节点，10号（含）前入职（调入）员工，正常参与考核，10号后入职（调入）员工，根据实际出勤天数核发绩效工资，当月离职（调出）无绩效工资（）

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第5题

离职人员当月月绩效考核工资根据实际出勤天数据实计算，绩效系数为1（）

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第6题

集团/事业部/部门的绩效会签表中不需要包含以下哪些人及其绩效信息（）

A.属于条线直管的人力/财务/品管

B.当月15日前离职，出勤仅3天的员工

C.部门/事业部/集团的普通员工

D.由其他事业部/集团/部门评定个人绩效等级的员工

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第7题

关于激励方案细则，以下那一条是不对的（）

A.员工转正后开始参加考核，不转正不享受激励

B.考核期内离职人员，按实际出勤天数计算奖金

C.年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤，正常参加月度经营考核

D.在考核期内出现旷工情况，不论天数多少，公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格

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第8题

以下关于考勤口径说明【正确】的有（）

A．标准营销员： ①工作日职场双面纹出勤天数≥16天，打卡时间7:00-12:00，两次间隔1-3.5小时； ②对应标准出勤工作日进行太好管训练≥16天； ③有效拜访天数≥16天，且有效拜访量≥20访，拜访工具仅限重疾绿通，智能面访。统计天数包含周末，跟出勤日期无需一一对应，智能面访需要填写身份证信息；同一客户使用两个工具拜访，可计入2次。 ④当月达标绩优，自保件不计入B．考勤人力：线上或者线下出勤≥16天，其中线下出勤不少于4天。（1）线上出勤定义： ①在7:00-12:00内进行个人钉钉双打卡签到、签退，且2次打卡时间间隔1-3.5小时；②钉钉直播观看时长≥30分钟或回看≥30分钟； ③参与太好管线上训练并通关C．线下出勤定义： ①职场面纹打卡1次即可，打卡时间全天；②出勤日完成太好管通关D．支公司周末统一安排早会，可计入考勤人力，不计入标员出勤

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第9题

管理序列试用期一般为3个月。入职当月实际出勤天数达到当月全月应出勤天数一半及以上的，当月计一个月，否则当月不计一个月。试用期期间固定工资为正式工资的 80%（）

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第10题

关于出勤天数的强调，以下说法正确的为（）

A.全体人员上班（含周日及节假日）时间，优先计入当月正班出勤天数（除晚上加班））

B.晚上加班的按原有方式计算

C.上班时间超过当月应出勤天数，计入可调休天数

D.只要周日或节假日有上班，就可以随意调休

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第11题

员工当月实际出勤16天，则当月计薪天数为（）天

A.16天

B.16.5天

C.17天

D.17.5天

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