首页 > 学历类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

国家法定休息日计入年休假天数。()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“国家法定休息日计入年休假天数。()”相关的问题
第1题
国家法定节假日、休息日,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假,以及因工伤停工留薪期间不计入年休假天数。()
点击查看答案
第2题
国家法定节假日、休息日,职工依法享受的()、()、(),以及因()不计入年休假天数。

A.探亲假

B.婚丧假

C.产假

D.病休假

E.工伤停工留薪期间

点击查看答案
第3题
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,年休假原则上当年有效(12月31日前),员工申请休年休假,确因工作安排未得到批准休假的,可以保留到次年 1 季度末,过期作废()
点击查看答案
第4题
下列关于职工带薪年休假说法,哪个说法不符合相关法律规定?()

A.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天

B.国家法定休假日、休息日计入年休假的假期

C.职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天

D.职工累计工作已满20年的,年休假15天

点击查看答案
第5题
年休假是带薪休息日,综合计算工时制人员在使用年休假时应先将休假天数进行标准工时折算。()
点击查看答案
第6题
关于带薪年休假相关规定正确的有()

A.员工本企业工龄已满1年不满10年的,从满一年后次年开始

B.每年享受带薪休假5天;员工本企业工龄满10年的,从次年开始

C.年休假应根据工作需要安排,在1个年度内可以一次性使用,也可以分期使用,一般不跨年度安排

D.国家法定休假日、休息日不计年休假假期

E.按照本办法规定安排员工休假,但由于本人原因不愿休假的,按自动放弃对待,当年不再安排休假,下一年不再补休

点击查看答案
第7题
关于年休假规定,以下说法正确的有()

A.累计工作年限满1年不满10年的,有5天假期

B.累计工作年限满10年不满20年的,有10天假期

C.累计工作年限满20年的,有15天假期

D.年休假天数包含国家法定节假日、休假日

点击查看答案
第8题
不应计算工资的有()

A.婚假和产假

B.法定节假日

C.年休假

D.周末休息日

点击查看答案
第9题
下列假期中包括休息日和法定节假日的有()。

A.带薪年休假

B.产假

C.事假

D.探亲假

点击查看答案
第10题
学校不得占用(),组织义务教育阶段的未成年学生集体补课。

A.国家法定节假日

B.休息日

C.寒暑假期

D.课余时间

点击查看答案
第11题
国家法定节假日描述正确的()

A.法定节假日 、丧假、婚假、产假、年休假

B.法定节假日、 丧假、婚假、年休假

C.法定节假日、 婚假、产假、丧假、护理假

D.丧假、 婚假、 年休假、 护理假

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改