题目内容
（请给出正确答案）
A.累计工作年限满1年不满10年的，有5天假期
B.累计工作年限满10年不满20年的，有10天假期
C.累计工作年限满20年的，有15天假期
D.年休假天数包含国家法定节假日、休假日
答案
C、累计工作年限满20年的，有15天假期
解析：累计工作年限满1年不满10年的有5天假期累计工作年限满10年不满20年的有10天假期累计工作年限满20年的有15天假期
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A.员工入职连续工作满1年不满10年，享受5天带薪年休假
B.员工连续工作满10年及以上，享受15（10）天带薪年休假
C.年休假按员工入职日期计算，员工入职满一年，次月起可享受带薪年休假（年假不能累计）
D.一年内生育假超30天（含）、事假累计超15天（含）、病假累计超30天（含），当年不再享受年休假
A.职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天
B.职工累计工作年限满10年不满20年的，年休假10天
C.职工累计工作年限已满20年的，年休假15天
D.职工累计工作年限满30年的，年休假20天
A.全薪病假和病假获得的前提必须是该员工当月的休息日达到额定的休息天数，否则只能按休息日计算，有薪病假不可计为加班工资
B.员工请事假无需休完上一年度的年休假
C.员工入职后领取结婚证书且试用期满即可享有婚假
D.福利性假期为生日休假、儿童节休假、培训假、哺乳假、路程假
A.国家实行最低工资保障制度
B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
C.夜班津贴应计算在最低工资内
D.劳动者依法享受带薪年休假期间的工资不得低于当地最低工资标准支付
A.员工入职就享有5天年假，不用工作满一周年
B.当年度员工因个人原因请假超过7个工作日的，不享受年休假
C.新职工年休假从满一周年的次月开始计算
D.年假不跨年累计，次年作废；特殊情况，单独申请留存
A.员工本企业工龄已满1年不满10年的，从满一年后次年开始
B.每年享受带薪休假5天；员工本企业工龄满10年的，从次年开始
C.年休假应根据工作需要安排，在1个年度内可以一次性使用，也可以分期使用，一般不跨年度安排
D.国家法定休假日、休息日不计年休假假期
E.按照本办法规定安排员工休假，但由于本人原因不愿休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休
A.年假年度为公历年：1月1日至当年12月31日
B.员工离职时，如有应休未休的年休假，须在离职之日前休完，过期则视为自动放弃
C.员工休年假必须提前两周提出申请，须经本部门负责人视具体工作情况批准，每次休假不得超过3天
D.如在春节、国庆等国家法定假日前后员工不得申请休年假；特殊情况需要连休的，需经部门分管总监及人资行政总监批准方可
