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[单选题]

下列哪项属于亚当斯的公平理论内涵的描述的内容?

A.人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切

B.人们总会将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否作出判断

C.公平感直接影响职工的工作动机和行为

D.从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,作出公平与否的判断,并据以指导行为的过程

E.以上都包括

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更多“下列哪项属于亚当斯的公平理论内涵的描述的内容?A、人的工作积…”相关的问题
第1题
亚当斯的公平理论属于过程激励理论()

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第2题
亚当斯的公平理论属于()。

A.内容型激励理论

B.综合型激励理论

C.行为改造型激励理论

D.过程型激励理论

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第3题
()属于过程型激励理论

A.马斯洛的需要层次理论

B.亚当斯的公平理论

C.赫茨伯格的双因素理论

D.麦格雷戈的X-Y理论

E.弗鲁姆的期望理论

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第4题
亚当斯的公平理论着眼于()A、程序公平B 、分配公平C 、过程公平D 、结果公平

亚当斯的公平理论着眼于()

A、程序公平

B 、分配公平

C 、过程公平

D 、结果公平

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第5题

亚当斯提出的激励理论是()。

A.需要层次论

B.公平理论

C.期望理论

D.双因素理论

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第6题
公平理论的创立者是美国行为科学家()。

A.麦克利兰

B.马斯洛

C.弗鲁姆

D.亚当斯

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第7题
联系实际分析亚当斯的公平理论的主要观点及其应用。

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第8题
美国心理学家亚当斯于1963年提出的公平理论侧重研究利益分配的合理性和公平性对员工工作积极性
和工作态度的影响。()

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第9题
公平理论是美国心理学家亚当斯于()提出的,主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。

A.1962年

B.1963年

C.1964年

D.1965年

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第10题
亚当斯的公平理论认为,员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。()
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第11题
波特和劳勒的综合激励理论的源泉是()

A.弗鲁姆的期望理论

B.亚当斯的公平理论

C.洛克的目标理论

D.马斯洛的需要理论

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